今天跟面了一个助理工程师，面试中面试官给人家好一通PUA，面试后又说这个人可以用

今天跟面了一个助理工程师，面试中面试官给人家好一通PUA，面试后又说这个人可以用，结果却被候选人给拒了offer… 先交代一下背景，公司给这个岗位定的薪资预算不高，而且业务部门也表示机灵，能干活就行，所以本着合适的选择，我们在找简历、约面试时，就没有把门槛设太好。 结果等人家候选人来了，用人部门面试官的表演也正式开始了： 在看到候选人（女）的学历是双非，年龄28岁，先说人家的学历不够好，然后问候选人现在28岁，是不是再考虑结婚生子了？ 候选人回答自己目前还单身，而且自己在未来2-3年都不会考虑结婚生子的事情… 本以为这个话题就结束了吧？偏偏不！他又说什么28岁也不年轻了，就算你不考虑结婚生子，怎么和95后甚至00后去拼？你的优势又在哪里… 这一通PUA下来，连我都好悬没动手抽他！人家只是来面试，又不是入职，你就这么迫不及待的PUA人家么… 所以我赶紧在旁边打圆场：每个人有每个人的特点和优势，学历，年龄这些，都不是一刀切的… 候选人也表示认可我的话，这才正式进入到正式的面试。然后奇葩的事情就在面试结束后发生了，面试官说候选人总体素质还不错，可以录用… 面试官这一迷之操作，真的是让我有点跟不上节奏的感觉。不过能录用，结果总算是好的。便赶紧给候选人打电话… 结果候选人一听是我们，人家上来就确认一个问题：面试官是她的直属上级吗？在我回答是之后，人家直接表示自己放弃这个机会。原因就是自己和面试官的风格不合，还是算了吧… 我本来打算劝候选人两句的，但是转念一想，人家说的没错，还是别坑人家了…就这样，和候选人约定“以后有机会再合作”后，就拜拜说再见了。 回顾这个过程，让我最搞不明白的就是面试你就好好面试，没事PUA人家干什么？！结果把合适人选给PUA跑了，傻眼了吧[捂脸]