今天跟面了一个39岁的后端工程师，在候选人表示可以接受降薪近50%（35k降到2

今天跟面了一个39岁的后端工程师，在候选人表示可以接受降薪近50%（35k降到20k)的前提下，还是被公司给拒了…原因就是因为年龄[捂脸] 其实在面试和候选人在前期沟通中，连我自己都觉得我们这薪资拿不出手。因为候选人的履历真的特别好，所以再沟通时，我先问他我们最多能给到20他能不能接受时，在对方表示可以接受后，就约了现场面试。 面试时，候选人到的很准时，着装也很清爽干练。随后在和面试官的沟通中，候选人的专业素质和技术能力，也是深得面试官的认可。 面试结束后，结合面试官反馈的面试意见，加上候选人接受大幅降薪的客观事实，我赶紧趁热拉着面试官一起向HR总监汇报。 但HR总监却给我们泼了一盆冷水：不建议录用，因为年龄太大了[捂脸] 说实话在进总监办公室的时候，我已经预料到可能会发生被否的状况，所以才拉着用人部门负责人一起来总监办公室的。 所以当总监提出否定意见的时候，我赶紧说于经理（后端经理）面过候选人，方方面面都很不错的。后端经理也说是，确实不错… HR总监接过来说：你们是用人部门，我尊重你的意见。不过不招年龄太大得员工，是老板定的。如果不能觉得人确实不错，可以走个特批。老板同意了，我们自然没问题… 后端经理一听HR总监这么说，赶紧表示“那算了吧还是，再看看别的人”后就走了… 事已至此，作为底层执行人得我也别无他法。只好告诉候选人面试失败。 候选人倒是很看的开，问是不是因为他的年龄太大的缘故。我没有回答，也没法回答。不过从我的反应上，他应该已经明白了。 和候选人挂断电话后，我不知道该说什么了。职场中的中年人，明明正处于一个最佳的状态，可为什么就没有公司接收了呢？