面试通过并且已经发起offer审批的25k技术支持岗，因为老板一句“你们HR怎么招人这么贵”，HR总监立马回应：流程撤回作废，重新沟通确认薪资… 得到这个消息后，最头疼的要属招聘HR了。因为前期的面试和谈薪都是她很跟进的。现在出尔反尔，她自己都觉得没脸和候选人沟通… 所以在HR总监指示她重新沟通薪资的时候，她先和HR总监说了一下自己的考虑：候选人985院校毕业，专业背景和工作经历也都不错，而且做开发将近5年，25k的待遇属于市场正常价吧？ 更主要的是前边咱们和人家沟通一直比较顺畅，对方来公司得意愿也比较强。公司如果这个时候再往下压工资，对公司的形象也不好吧？ HR总监回曰：你说的我都明白。但是老板的审批你也看到了。所以你现在要做的不是跟我说你有什么困难，而是要想办法怎么去完成它。 而且你前边都是跟对方口头沟通的吧？也就是没有什么实体的承诺，这意味着什么懂吧？ 不过，你在沟通的时候，一定要照顾到对方情绪，然后强调一下公司未来的发展，告诉他表现优秀的员工是可以获得期权的… “如果对方不接受飞了怎么办”招聘同事问。 “那没办法，这个不是你我能控制的。”HR总监回道。 话都说到这了，招聘同事只好去执行了。只不过在执行中，招聘同事免不了要和候选人一番“纠缠”。碰上脾气暴的，搞不好自己还要被攻击一番… 可是这又有什么办法呢，谁让你干的就是这活呢[捂脸]
总有刁民想害朕
先同意降低工资进入，然后来个“失误”删库跑路
黄工
先来个同意入职，入职当天直接说不来，气死他们。
海之风
招聘要求: 应届生，10年工作经验，985院校，最好有海外留学经验，有红点等大奖作品，英语流利，待遇20k[捂脸哭]
用户14xxx71 回复 05-27 19:38
然后HR同意入职，老板说给多了，降薪重谈[滑稽笑]
先问真假再做评论
有没有可能老板只是抱怨一下，下次调整就行了，并不一定非要在这个人上重新搞啊？
用户10xxx39 回复 06-08 00:27
那你是没见过临时工干完短工活了，你去签单，老板说中介太贵只能给一半的（之前早就汇报沟通同意过的） 。价钱也是市场价，
若姬呀 N380 回复 05-28 09:17
你没看到审批吗？ 招聘上报后需要老板签字同意的，单子上驳回，就是说这个价格不行啊。 放过他人，也放过自己。老板说贵就让员工自己去更合适的地方，招聘的时候，多找一下牛马就好了。
萝卜皮
要脸的能做HR？别逗了
用户11xxx20
HR总监是个摆设的么？招人开多少工资都“不知道”？没老板授权就批了？然后被老板推翻？那第一个准备跳槽跑路或者解聘对决公堂的就是那个HR总监吧？[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]