技术经理火急火燎的来找薪酬绩效HR，问是不是员工要是连续两次绩效考核为C，公司就0赔偿可以辞退？招聘同事被问的一脸懵，这是因为什么，技术经理就让招聘同事跟他出去，到外面去说… 过了大概有10分钟，招聘同事回来跟我们说，原来是他部门里一个员工跟别人说他“没什么领导能力，只会瞎命令不说，还不扛事，就在本部门里横… 虽然这个经理在公司的口碑确实比较一般，但是招聘HR还是先“配合”的表示出不敢相信的表情，然后问到：这些话是你亲口听到的？ 经理回答：那倒不是，是其他人告诉我的。具体是谁我不能说，但我肯定他说得出这样的话… 招聘同事说这事我得向我们总监汇报一下，毕竟以绩效考核不合格辞退，要做到合规操作对于公司来说很难的，否则很容易起纠纷的… 技术经理说了句“你们沟通一下尽快给我回复”后就走了… 这件事后续咋处理目前还不知道，但可以肯定两个事： 一、不出意外，这个员工近期绩效背C或者D得可能性，基本上算是大概率了[捂脸] 二、同事就是同事，可别什么都跟同事说。你今天说的，可能都没过夜，就到了你说的那个人耳朵里了。 大家都是成年人，千万别相信“我只跟你一个人说了，你可别说出去”之类的话会真会管用[捂脸]
forcewoo99
我们老板就很喜欢这么做
xiaojian 回复 05-29 18:20
还是没遇到狠人啊，要是一不小心遇到狼人就更好了[滑稽笑]
龍城隐
主要是中国给不了这么多薪资较高的工作，前面几十年主要是以廉价商品打开国内外市场，而现在这些廉价岗位没什么人想去了。那就只有动欧美核心产业了，但是动这个就会像华为，tiktok一样被制裁
灼运平
绩效扣工资本来就违反劳动法，还想辞退人家，做梦吧
成为有关
一个五个人的公司 这点破事
用户10xxx08
碰到过
阿斯普洛斯
小学生写作文？前后文都不顺一顺？
小兜兜有糖
两个C就能无条件辞退？呵呵，你退一个试一下
伟强
你怎证明是我讲的？你怎证明讲的人是我？
海之风
这是法肓
用户56xxx20
绩效为c开人很难的