一位社会学家非常现实的话： 现在的单位，已经没有一点人情味了。现在的职场，早就没了当年的温度。年轻领导和中年下属、临近退休的老员工，形同陌路，没有共同语言，没有丝毫体谅，连表面的客气都懒得装。同事之间更是各抱各的小圈子，同在一间屋，心隔万重山。最让人失望的是，领导早已不把员工当人，只当成干活的工具。 你发现没有，现在的职场，越来越像一台机器。 每个人都是零件，型号不同，功能不同，但都一样：坏了就换，没用了就扔。年轻领导不懂老员工的难处，老员工不理解年轻人的节奏。同在一间办公室，各刷各的手机，各想各的心事。早就不指望交朋友，连表面客气都懒得装了。 这背后藏着三个真相。 第一个，是绩效考核把人变成了数字。你今天干了多少活，创造了多少价值，能不能量化，有没有产出，全在表上。你有用，你就是好员工。你没用，你就是成本。人的喜怒哀乐、生老病死、柴米油盐，跟那些数字没关系。领导只看结果，不看过程。只要结果达标，过程你死你活，那是你的事。 第二个，是职场早就不谈感情了。当年那种一个单位就是一辈子，同事比亲戚还亲的日子，没了。现在谁不是随时准备跳槽？谁不是一边干活一边看机会？你知道对方明天可能就走，对方也知道你心里没把他当自己人。这种关系，客气都多余。 第三个，领导眼里，员工早就不是人了，是工具。工具不需要情绪，不需要被理解，不需要有人情味。工具只要好用，好用就留着用，不好用就换新的。你跟工具谈什么体谅？谈什么温度？ 所以你才会觉得，这班越上越没意思。 不是工作累，是心冷。冷在没人把你当人看，冷在所有人都只是路过，冷在你坐那儿八小时，跟坐牢似的，唯一的区别是下班能回家。 可现实就是这样。你不能指望职场给你温度，它给不了。你能做的，就是把那份温度留给自己，留给下班后真正重要的人。上班是干活，干活是为了活着。别指望在那儿找到活着的意义。 意义，得自己找。
