这周在给新入职的00后实施工程师小伙办理入职时，小伙指着劳动合同上关于薪资报酬所写的“基本工资3500”说：我的工资不是10000吗？为什么这里写3500？是不是搞错了？员工关系HR：这写的是基本工资，咱们的工资构成有基本工资、岗位工资、绩效工资、饭补、交通补、通讯补... 小伙接着问：那为什么不写我的工资总数呢？ 员工关系同事：咱们这是范本合同，每个人都是这样的。我知道你担心什么，如果以后真发生什么不愉快，仲裁赔偿啥的也会按公司给你实发总额去算的，这个你大可放心... 小伙：既然是这样，那为什么不直接写工资总额呢？ 员工关系同事：因为每个人的工资都不一样，而且公司要求公司保密，再说了，都说了这是公司的范本合同，而且公司不是给你发offer了吗？offer是可以当做合同的有效附件的呀~ 小伙：那既然每个人的工资都不一样，那你们为什么还要用范本合同？ 员工关系同事：这是公司要求的... 小伙：公司要求的就是合理合法的？ 员工关系同事：这样吧，我这边马上要去开会，合同先放你这，你有问题可以先不签... 说完，员工关系同事就先走开了... 这一番交流后，虽然和员工关系HR是同部门同事，但是我们也真心觉得小伙说的没错，可奈何很多公司都喜欢玩“薪资刺客”这一招，真是需要整治整治了
双子座_鹰鹰
这种合同就是坑，HR说的话没有一句敢写在纸面上，赔偿的时候就是问题，那时员工有理说不清，只能吃哑巴亏。
万千树海 回复 05-27 15:13
不一定，看每月公司转账的工资记录，补偿金是按前十二个月平均收入计算，年终奖都可以加上，不信可以去当地劳动仲裁咨询。
简单 回复 05-27 19:37
是的，说的好，但要是不给你，你也没有办法，想开你就按合同给你工资，赔偿也按合同来。
我们都只是羊
如果大家都沉默，我们的后代还无法摆脱这样的生存环境！
我们都只是羊 回复 彼岸 05-27 16:39
改变需要付出，不能把所有的问题留给下一代！！！
彼岸 回复 05-27 12:26
之前美团有个盟主知道吗？维护外卖员权益的，后来被抓了。
先问真假再做评论
以前很多公司都这样干，为了避税。实发还是不少的。不过现在么，再这样搞可就说不准为啥了～
随遇而安 回复 05-26 15:01
另外合同工资写的低的公司，一般社保都是缴纳最低的档次，但如果实际工资较高的，按最低档次缴纳好像是违法的，不过大部分人都不会去纠结这个
随遇而安 回复 05-26 13:56
加班工资之类的，是按照合同工资标准算的，绩效不计入在内，比如法定节假日加班三倍工资，是三倍的基础工资，绩效不算
顽石
这是为了以后，万一公司不行了，裁撤你就是3500
吾本不黑 回复 05-26 15:48
不可能，有银行记录，但是逃税是真的
峰峰2020 回复 05-26 18:16
没用，裁员是按照前12个的收入平均值
用户61xxx58
怎么写都没用，每个月的工资流水就在那里，裁员赔偿也是按照流水来。社保这一块可能会稍微低一些，不过我还真希望社保更低一些，现在交那么多社保，养的都是什么人？到我自己老了的时候，再看那些人拿比我自己高5倍的养老金，多膈应人啊，还不如我自己存钱养自己。
ppddwoaini
每月工资都会不一样，合同怎么写，难不成都做包月的？
安东尼
有两种可能，1是防止加班工资支付太高，如果写1w那加班工资基数就是按照1w计算；2有可能社保按照最低基数买。无论何种原因，据我所知，在中国的企业还没有哪家会在劳动合同上写全薪的，除非没有绩效工资的组成部分
用户10xxx04 回复 05-27 23:10
有，外企
用户10xxx66
只有岗位工资是固定的，别的都是浮动的，或按出勤天数计算，高时能到一万左右，低叼只有5千左右，你说含同里怎么写？
追风456789 回复 05-27 23:24
可以明确在合同内写清楚个人工资的所有组成部分！有些公司不写工资总额是有特殊含义的:比如，社保低基数缴纳；公积金按基本工资缴纳；加班工资按照基本工资结算；年终奖按照基本工资倍数计算；等等……别问我咋知道的！我最近续签合同强烈要求写明工资总数，要么就不签，大不了去仲裁！
David Zhang
加班工资按基本工资来的，懂了吗
迷茫的中年人
可以写基本工资3500+绩效工资+岗位工资+奖金+各种补贴
国际歌宣传员
就是坑，以防万一。我们这些底层的人合同上只有1850呢。每天12小时月休两天大概能拿5000左右。如果哪天和公司工厂闹翻了，他们就可以安排你8小时工作，周末就休息，每月就拿1850，扣除自己需缴纳的一些费用，到手1500左右，这样就逼你自己离职。
凉宵残月
假洋鬼子能用汉语就用汉语，不会用汉语就用英文，参杂那么两个破这么觉得你就高档了？
我是他的朋友
我当年在国企工作写的是按公司薪酬管理制度执行
怪人王王大蛇
我从工作开始到现在在每个公司都是基本工资+绩效工资。基本工资从600元到现在2000元[跪了]
同日月争辉
你应该说：合同一式两份，我那份呢？（拿到两份合同后在上面手写：注：本人实际工资10000元（壹万元））然后签字就完事了。打印合同是范本，手写条款是补充协议，只要双方签字依旧有效。
夜一的猫
正常来说，其他补助福利也需要明确写入合同，不写的话，以后有劳动纠纷比较难办。另外还要考虑五险一金的缴纳问题，正规大公司都是按年综合收入给缴纳，不排除有些小公司只按基本工资缴纳，这就差了很多了。[并不简单][并不简单]
贺兰山
先签了，反手搞他一个劳动诈骗
韭菜鸡蛋
赔偿按实际工资算，加班按岗位工资算。岗位工资是正常出勤就得发，绩效工资是按考核发
我来自3098年
这是准备让你加班加死在这，3500的底薪，平时加班30块一个小时星期六日40，你给你算好了不会错的。
洛鱼
那就不签，多大点事，离职的时候，记得找劳动局，拿另外一半薪水！
犁犁犁
因为有些工资是要看工作考核来核发工资的，不是全部按出勤折算的。
Cross-dressing lover
错字连篇。。。。看看就得了
apollo
这个是为了少缴五险一金
黑白分割线
每个月工资都不一样，就算事业单位也有绩效考核，怎么写合同？一个月一签？天天迟到旷工也要按合同拿钱？不现实嘛
桂北磨床-流水无情唐永刚
国家允许的
shejd_521101
公司人事加会计就得国家安排 人事纠纷没有了 偷税漏税也没有了
用户80xxx49
我们公司就是，被兼并后先签合同，再说工资。坑人啊。
无聊才上网
我们公司也是这样，外资企业
不羡山高水长只愿余生自在
因为咱这没有工会，发达国家的各行业工会都有专业的律师，雇主根本不敢在合同上动歪心思！
若只如初见 回复 05-27 19:57
我们有工会的，只不过大部分企业工会的领导本身就是企业的高层，所以基本上是发挥不出工会本来的作用，大多数时间工会的作用基本上只是发发福利。
天堂之门
有保障的工资3500，其他的没保障
Roy
老实话说有特殊岗位确实需要这样写，但是实际就是逃税
小不点 回复 05-27 13:50
跟税无关，缴也是扣员工的。主要是拿捏员工和降三险一金的基数。
1q2wh 回复 05-26 20:58
根本不需要，税务局不管的，你总数对的上就行
用户18xxx08
资本家说的，，都是对的，，你，，只需要，，照着做就行了，，毕竟，，你这样的，一抓一大把，，不是么？？？哈哈
风吹那朵寂寞红
就是坑人的公司，自己说的都不敢写，先挖坑，谈什么福利。
godlx008
这么搞，就是出事的时候，比如新冠不能上班的时候，补偿就按基本工资算
红尘过客
特么的我们公司都是先让你签名后，人事才把我们各种薪资写上去的
qzuser
这种合同大行其道，无非逃税和降低五险一金的缴纳，黑心得很！
银光之翼
赔偿的时候的确是要按上一年平均月收入作为基数，但是如果合同里面不写明确的工资总数，每个月发工资就可能被克扣