由于HR总监提出了“背调一律要候选人提供座机电话号码”的新要求，于是我们在和候选人沟通背调事宜时又多了一项确认座机号码的内容… 用HR总监得话就是相比较于手机号码，座机号码获取来的信息真实性会更强，更有利于我们了解候选人的真实表现… 但是这随之而来了一个新问题，现在大多数人再填写应聘登记表时，过往单位证明人留的电话都是手机号码… 如此一来，对于通过公司面试的候选人，在进行背调时，我们就还要向对方获取单位证明人的座机号码，然后再通过座机号码去做背调… 对于这样的操作，我们普遍觉得这样会给候选人不信任的体验，会降低候选人对公司的好感度… 但HR总监却说，如果不配合提供座机号码，或者对于提供座机号码抵触的，你们觉得会是什么样的人？ 一定是那种心里有鬼得人！如果我简历上所有的锅信息都是真实的，那我为什么怕提供座机去核实呢？ 所以你们不要还没做就先给自己设防，觉得这事不好办；你们换个角度想，要座机号码可以更好的提升你们背调的效率和效果！这才是你们应该关注的… 从总监办公室出来，我们真想以既是打工人，也是HR搬砖人的双重身份说两句：现如今打工人找个工作真是太难了；反过来，作为一个HR，招个人也真心不容易[捂脸]
奥迪奥
如果是这样的公司，除非工资特别高，否则我就直接放弃了，还没入职就一会要这样，一会要那样，体验感不好[哭笑不得]
用户72xxx90
这种就是垃圾公司！不去也罢，你直接跟他说让她在公司里提拔个打螺丝的当领导吧！
三座泰山
搞得特么世界五百强一样
随便聊聊 回复 05-28 09:38
世界五百强至少有三百不用这样搞背调
红旗漫卷西风
这不是国务院或者军委招人吧……
顽石
随便写吧，从没记住一个固话[得瑟]
住在宇宙边缘
这HR是负责的。有一次接到座机电话，三言两语就知道了被调查人找了个冒名顶替的原上级。
三眼看浮华
公司就两部固话，销售和门卫，想找人想多了吧。