面试通过了一个测试工程师，在和候选人确认是否方便背调以及相关信息时，候选人反问我，你们会认真查吗？因为前边的工作经历有过合并…我：最起码你能保证最近的一份工作是真实的吧[捂脸] 其实在和候选人前期沟通中，我们彼此对对方也算是比较熟悉了：我知道他的简历里有水分；他知道我为了能招到合适的人，也愿意为他打掩护... 所以在得知用人部门面试给小伙“过”之后，到了我这边的背调环节，我们就直接透底了：小伙之前曾有过两年供职3家公司的工作经历，这段经历被小伙合并成一家公司的工作经历。用小伙的话就是“不合并没办法，简历花了，实打实写根本就没有企业给面试机会” 对于小伙的操作，有着打工人和底层HR双重身份的我自然能理解。但是对于这种“简历太花不得不合并”的情形，我的要求是至少要保证最近的一份工作经历要真实才可以。好在小伙最近的一份两年工作经历是真实的。 所以我也就不说什么了，再三叮嘱小伙信息要前后保证一致（包括报到后填写入职登记表也一样）后，我在背调记录上写下了“信息属实”记录结果。 在我看来，自己这番操作属实是没原则没职业道德，但是吧，在现如今打工大环境已经畸形变态的情形下，只要不是触及底线的问题，底层互卷那一套，大家就尽量别上演了吧[捂脸]
