实施经理上个月有2次没写日报，1次没有周报，按规定要被扣500块。于是找到负责统计考勤、日志的HR希望能通融通融。考勤同事：通融不了！ 先交代一下背景，公司为了强推日志管理制度，特别出台了管理规定：无论是日报，周报还是月报，单月累计缺1次，扣100元绩效工资；缺2次，扣300元绩效工资；缺3次，扣500元绩效工资。超过三次，绩效工资全扣！ 钱是真扣，效果也是真有！以前根本没什么人写，觉得写这玩意就是搞形式主义。但是自从颁布了处罚办法，大家的完成度可以说是咵咵的提升…原因是啥大家都明镜似的：不写真挨罚啊 这不实施经理就是要被罚了，就来找到负责考勤的同事，希望可以通融通融，操作一下。 之所说可以操作，是因为每个月考勤同事在导出数据后，会做一个手工的汇总然后在报给领导。所谓的操作就是在这个环节进行的。 要说这事风险肯定有，但是概率也不大。因为领导从来没看过说哪个员工日报，周报，月报到底写了啥的… 而考勤HR之所以如此决绝的拒绝事实经理，用她的话就是平时找他配合工作的时候，费劲不说还老挑刺。他既然不配合自己，那这事考勤同事自然就坚持公事公办了… 事实经理弄了个大窝脖，可是也没办法。最后尴尬的留了句“想想办法，以后请你吃饭”后走了… 看到这一出，倒是让我想起了一句话“风水轮流转”…你平时不把别人当人，有事了知道来找人家了，那人家不帮你，好像也没毛病吧[大笑]
成为有关
经理啊 不提前铺路 得罪可以拿捏你的人 刚门口保安都知道这么搞 没好果子 一个经理 哎 公司就两个人吗