因给上级领导发信息后发现有点小问题撤回后，遭领导警告：给领导发的信息不要随意撤回；如果一定要撤回，一定要跟着做这个动作！ 事情发生在今天上午，HR总监交代员工关系HR拟一个端午节放假通知。员工关系同事拟好后，就想发给总监先过一遍。 结果在发送后，发现里面有错别字，就赶紧撤回后把错别字改了以后，又重新发送了一遍。 结果就是这一撤回的操作，被总监发现并教育了一通。用总监的话： 给领导发信息又撤回，领导可能会有疑问：你撤回的内容是什么？为什么要撤回？ 更主要的是，既然是撤回，就说明刚才发的内容不管是啥，都说明是存在问题的。这会给领导发送人做事不够严谨的感觉！ 所以再给领导发信息的时候，一定要在发出之前认真检查，尽量避免出现撤回操作。如果必须要撤回，那也要跟上一句说明，告知一下为什么自己要撤回的原因！ 对于总监的教诲，员工关系同事表示总监说的有道理，但这个通知是发给自己部门领导过审，又不是定稿对外输出，搞这么严肃有必要吗？ 对于同事的委屈，我们也只好安慰她总监要求严格，对咱们也是好事。 其实关于撤回这件事，我觉得钉钉做的不地道[捂脸]因为撤回本身就是不想让对方知道。在这样的前提下，你显示什么对方已撤回？这不让人尴尬吗？
亚历山大
你特么没啥写的用这些狗屁倒灶的事情来水是吧！