00后新入职员工指着《员工手册》上写的“公司每月15日发放上个自然月工资，如遇节

00后新入职员工指着《员工手册》上写的“公司每月15日发放上个自然月工资，如遇节假日，顺延到节后第一个工作日发放”说：这个明显违法吧～ 负责办理入职的员工关系HR对他解释到：这个你不用太在意，像这种发薪日正好好在周末的情况本就不多；而且如果真赶上周末，公司在实际执行的时候，大多也是提前发的。所以这个你不用担心的… 新员工：工资不在意啥？况且既然是提前发，那为什么不写提前发而是写延后发呢？这样给员工的体验很不好的… 员工关系HR不想再纠缠：你说的情况我会向领导反馈的…如果你还有其他问题，也可以一并告诉我…。 等办理完新同事的入职手续，员工关系同事就去了HR总监办公室，出来后告诉我们，她向总监反馈了新同事关于发薪日如果遇到节假日会顺延有意见的事。 总监对比的回复是他可能还不了解行情，现在能按月发工资的公司就很不错了。他还关注是不是顺延？可真有意思。 这个事我知道了，你们谁负责跟进他的试用期表现，也多注意一点。有什么情况及时和我反馈… 对于00后同事所提出的问题，实话实说人家没毛病啊！本来规定就是遇到节假日要提前发。 现在很多企业不遵守规则，硬生生的把不合法变成了正常现象。现在有人跳出来说你们这么做不对，反而被指这个人“矫情” 这是什么世道？这种畸形的形态，什么时候才能回归正常呢