已经离职有两个月的同事发微信问：是不是可以给他再开个离职证明，在供职时间上把这两

已经离职有两个月的同事发微信问：是不是可以给他再开个离职证明，在供职时间上把这两个多月也扩进去…HR总监：不能开，万一他拿这个离职证明告公司，赔偿你给？你要知道防人之心不可无[捂脸] 这件事情得起因是这位同事在我们公司离职后，进了一家公司做了两个来月的短工后又离职了… 他的这番操作我能理解，无非就是担心这两个多月的短工经历让他的简历花了，会影响到他的简历通过率… 但问题是如果重开离职证明，就需要用公章。而公司的公章在行政管理，想要加盖公章是要走用章申请的。而走用章申请，就要经过HR总监的审批… 问题就出在这里。因为HR总监是一个比较“敏感”的人。用她自己的话说，就是做HR的人，一定要有足够的敏锐的风险意识… 所以我在给这位前同事回复的时候，跟他说的是真实的供职时间重开没问题，往后扩两个月，我试试看… 结果不出所料，再走流程审批时，果然被卡了。总监的批示就是可以按照真实的供职时间重开一张，多写两个月在职期间不可以！帮人可以，但是不能没原则的当老好人。 这里面有大风险你知道吗？平白无故你给他多写了两个月的工作时间。再盖上公章，那就成了事实。到时候如果他反过来要这两个月的工资报酬，你给出还是我给出？ 最后还是按实际的时间给重开了一张。在给这位同事说这件事的时候，他还有点不太高兴。 这一下给我整得有点郁闷了？因为在我看来，我可以帮你重开，但是不能睁着眼给你作假啊。 就像总监说的，知人知面不知心。本来就是一般的同事关系，我没理由冒自己赔钱甚至丢工作的风险，去满足你作假的需求啊。这点你就不想想么[捂脸]