昨天新入职的项目经理在签劳动合同时，认为“”试用期工资80%没问题，但是6个月那

昨天新入职的项目经理在签劳动合同时，认为“”试用期工资80%没问题，但是6个月那么长不合法”和员工关系HR杠起来了。员工关系同事：你是真懂还是假懂？ 要说公司在前两年执行的是确实是3个月的试用期，但是后来慢慢发现，有一些岗位位由于其自身特殊性(如销售），还有一些职级更高的岗位，确实需要更长一点的时间周期才能判断出是否胜任岗位。 为了便于操作，公司就统一把劳动合同的试用期约定在了6个月。但是在执行中，只要员工表现正常，公司会在第三个月的时候将工资由试用期的80%调整到100%发放。只不过要到6个月的时候才走转正手续，然后在“名分“”上正式转正。 由于这一操作是不能体现在劳动合同上的，所以每当新人入职，员工关系同事都会特别说明这一点，99%的人都会表示了解后进行签字。但今天新入职的项目经理，显然就是那另外的1%。因为他认为这不合法，所以自己没法签... 对于这种情形，员工关系同事只好给他普法：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 你是2024年5月24日入职，然后你看一下咱们的劳动合同的起止期限是2024年5月24日至2027年5月24日。合同期限是3年零1天。所以到哪我们都不违法！你明白吧？！ 项目经理听完员工关系同事的解答，不知道是听明白了还是迫于“人在屋檐下不得不低头”的无奈，总之最后还是签了字。 在这里也和各位打工人同胞明确一下，如果说劳动合同是正好满3年，那么劳动合同如果是签6个月，可能还会存在理解上的争议：因为这里存在一个“3年以上”是不是包含满3年的理解。 但如果是3年零1天，那么就属于严丝合缝的符合法律条文所规定的“3年以上”，是完全没有问题的~