入职不足一周的研发00后小伙在公司“总经理信箱”投信写到：公司加班费按基本工资计基数不合理，严重打击大家工作的积极性，希望公司可以予以关注并解决...HR总监：这就是人性，他不会说能有“加班费”就错了，而是说加班费只给及本公司不合理... 话说公司是在今年元旦后上墙的“总经理信箱”，初衷是能希望公司的高层领导能够听到底层员工的真实心声，意见箱的钥匙由HR总监管理，每周一开箱收信。 自从总经理信箱上墙后，周周都是空箱（当然，这也是意料之中的），所以这周开箱的时候，发现里面真的躺了一封信件的时候，大家甚至都有点吃惊... 员工关系HR把这封信交给HR总监后，HR总监把我们所有部门同事都叫进了她的办公室，然后把信上的内容读了一遍后，问我们这个小伙平时表现怎么样？ 员工关系同事说小伙刚入职不长时间，她需要回去以后和部门沟通了解一下。HR总监说可以，随后转过头跟我们说： 你们都看见了，这就是人性，没有满足的时候。他看不到咱们公司能有加班费，已经超过市面上绝大多数公司了；只关注加班费给基本工资会打消大家积极性...那些没有加班费的公司，人家员工就不加班干活了？ 从总监办公室出来，对于总监的这套言论，突然有种”当浑浊成为常态，清白就是一种罪”是什么意思了。劳动法明确加班就应该支付加班费，可实际上，那种投机取巧的行为，很多公司竟都做不到，真是简直了[捂脸]
wdh
不要脸及犯罪现在都明目张胆了！！！
轉身〆╰つ留戀
中国企业常态
过眼烟云
加班费长啥样？
Rainy
一分钱一分货！！！
网络技术爱好者
HR总监就是搅屎棍
我们都只是羊
年轻人做得对，现在的年轻人不好忽悠了。
我们都只是羊 回复 用户14xxx75 05-25 22:14
如果为了一口饭就不争取，我们的后代还是无法改变这种生存环境，可以送快递，可以送外卖，可以做直播，现在的年轻人选择太多了！
用户14xxx75 回复 05-25 21:46
做的对，结果就是被离职。
SGU
我所在的央企的加班费就按基本工资算的。能有啥办法[得瑟]