公司一技术支持工程师试用期的转正审批，部门给的意见是延长试用期，员工一听表示不接受，然后直接提了离职… 员工一提离职，部门负责人反而慌了，找到员工关系HR，希望可以留住小伙。部门负责人的这一谜之操作，把我们都看懵了… 部门负责人可能也看出我们的迷惑，就解释说其实这个小伙在工作能力和结果上还是可以的，但就是有点不大合群，还有就是不太服从管理。 他之所以建议延长试用期，就是希望可以让他“心里有点数”… 听他这一说，我们才领悟到他的“那点”意思：不服从管理大概率是主因，所以他想通过转正卡一下小伙，让小伙能分清大小王，这样才好拿捏人家… 但是他可能忘了，现在的人职场已经是00后的天下了。你还想要像拿捏80后一样拿捏人家，这是典型的没看清形势啊[捂脸] 就拿我自己这样一个苦逼80后来说，我们不是没脾气，想当初20年前我们初入职场，也是天不怕地不怕的，80后应该不会忘记我们曾有着“垮掉的一代、无药可救的一代”这样的标签… 可为什么现在我们却变成了“唯唯诺诺的一代”？因为我们上有老下有小，背负“三代”，有软肋啊！ 所以，你对我们别说戳脊梁骨，就是抽大比兜我们都得挨着，可你要拿这招对人家没有软肋的00后来，你这不是找反抽是什么？！ 可话说回来，这事是你自己作的，怪得了谁？当初揣着小心思想拿捏人家，结果被人啪啪打脸后又想补救？ 当初你能决定得时候耍套路，接下来怎么收场可就由不得你了吧？该！
老子蜀道山
苦逼的80后，啥都没赶上，又啥都赶上了。
姜無常 回复 05-23 15:51
好的一个没落着，坏的一个没落下
夏天的wei 回复 05-23 23:32
贴切
难民007
80后为什么要唯唯诺诺，我今天就把行业龙头企业的工作辞了，来了一个月，那个领导总是一副高高在上的模样，我即使生活压力大，但你也别想拿捏我，生活压力大，工作压力再大，那迟早垮掉，所以果断离职，谁爱干谁干。
哄哄
什么时候80后是无可救药的标签，第一次听到！我听最多的是苦逼一代，啥改革都往80后身上试，上学时高考改革，出来后房改，啥改都碰上了，满身伤痕[笑着哭]
forcewoo99 回复 05-24 06:56
怎么我看到的80后大多是欺上压下，好吃懒做？
红色感叹号 回复 forcewoo99 05-24 10:57
那是你没看到努力的
福星
技术岗从来不会被别人拿捏。
小学生 回复 05-24 11:12
对，凭手艺吃饭，不被人拿捏
支持黑人印度人考公
说是这么说，只是我碰到的00后服从性一样很高。网上和现实中，有很大的区别。
一无所有 回复 05-24 09:17
都是将心比心的
用户13xxx02
小编编这个故事的意思，只要你不结婚，就不用下有小，最多上有老，不用那么麻烦背负杂七杂八
南极三道街
想白嫖想得美
京港澳老司机
太嫩了，延长试用期直接劳动仲裁它[抠鼻]
小学生
80后的我也不管什么领导，无所谓，在哪里没有饭吃？卡我？没门
༄ེིུ老梁༻༘༙༌ྀ࿐
80后我们那时候都是不服直接动手，哪像现在
用户59xxx44
这个技术部门肯定不是00后，学徒走了就换一个。至少也是个90后，有技术的根本不鸟你，除非你给的工资高
皮之树
就算咋们80后人到中年,上有老下有小,也不是随意拿捏的
SGU
75后一样敢这么干
可可豆
小时候叫80后小太阳，长大后才知道一大家子指着你发光发热呢。
forcewoo99
难道00后就可以那么随意？不要总黑00后
苏生
真这么牛逼？骗鬼吧！
yh
以前的80后也是一样有个性，现在的00后以后也会接受现实。