入职不到2周，薪资30K+的北京某985硕士提出了离职，原因是面试的时候说的是通常不加班，只是偶尔加班，可自己入职后天天加班，加班费按基本工资算不说，每天都在填前任留下的坑实在太难了...部门领导：公司好歹还有加班费呢，别那么斤斤计较… 用新来同事的话说，“天天加班、填前任的坑”这些问题她早就和直属领导沟通过，但是部门领导却不以为然的说大家都如是，怎么大家都没意见？ 况且公司还给算加班费（虽然是按基本工资做基数），但市面上好多公司根本就没有加班班一说，这个你得承认吧？所以作为员工，真的没必要如此的斤斤计较。 还说在他看来，相比较关注这些表面的东西，新人更应该多思考如何让自己更快的进入状态，实现有效产出。 部门主管这一番堪比火上浇油的话，结果可想而知：非但没有起到安抚员工，消除离职隐患的效果，反而加剧了新人离职的想法...也就是在他们谈话后的第二天，就向人力表达了离职的想法... 但说实话，我们人力对于新人所在部门经常加班的情况也是搞不明白：因为他们部门也没啥可见的产出啊，可人家又确确实实在天天加班，也是醉了~
用户18xxx72
北地之伤 回复 05-23 10:26
这单位好啊，让员工自愿放弃社保，去劳动局举报，还能赔钱
比如 回复 05-23 15:24
骆驼都呆不住[并不简单]
模范哥哥
我没有任何挑衅的意思。但请各位相信，在95%以上的概率下，一个人如果在一家单位待不下去，那么在其他单位他也待不下去的
星空 回复 05-23 19:55
我不相信[抠鼻]写着不挑衅，但字里行间都是挑衅。就像是说不打你但反手给你一巴掌一样。[doge]