昨天在做新员工入职培训时，讲到“公司每个月15日发放上个自然月工资”时，商务部一00后员工站起来说：他看过一个普法视频，这种当月发上月工资的行为，不管是几号发，都是违法的！HR总监：学法懂法是好事，但是大家可别学偏了... 这位00后同事说他看过的这个普法的视频说，只要公司是当月发上月工资，也就是不管你是本月5号、10号还是15号发生个月工资，都是违法的！只要劳动者举报，就会被立案调查的！ 这个时候HR总监说，你这个普法视频给我看看，结果一看，是一个个人的自媒体账号，然后又让他看底下的评论，发现底下说对的，说不对的都有，而且讨论的还挺激烈 看到这个情形后，HR总监说关于这一点，我给大家讲一下吧：关于工资支付，国家的明文规定是不得超过一个支付周期（也就是一个月）。 比如有的公司固定在5号，如果能保证每个月的5号都能发薪，是不是就没超过一个月的支付周期？所以它并不违法！ 所谓的违法是公司约定5号发工资，但是到了5号却没发，这个时候超是不是就超过了一个月的支付周期，这种情形下，才是违法！ 解答完这个问题后，总监又对大家说，现在的自媒体时代，大家经常会看到一件事情前一天还被吵得翻天覆地，然后第二天又被辟谣翻转...所以大家在接受信息时，一定要注意鉴别信息的来源和可靠性，这样才不会让自己被误导~ 该说不说，不管前边总监的话对与不对，单说最后这几句话，确实很真实，大家说呢？
喂，是你
应该提前支付劳动者一个月的工资
取名真难 回复 05-22 19:07
老板在哪里开公司？
川坝坝的龙门阵 回复 05-23 04:15
80年代以前，（国有或集体所有制的）工厂的正式职工是当月初发本月工资
隔壁老猫
当月发当月工资基本上是不可能的，特别是比较大的公司，比如计件的，需要统计各人产量，汇总，计算，核对，报表，有的单位因为各种原因耽误，延迟几天也很常见，比如我们公司就是每月25日统计工时，开票填表，下个月10号左右发下来，这些流程都是合情合理的，有时候延迟几天也是因为某些环节出了点问题，只要不是恶意拖欠，没必要去纠结。
星星 回复 05-22 23:24
根本不可能，绩效测算统计当月都没完，工资都计算不出来
陈默似针 回复 05-23 04:16
怎么不可能，可以先发基本工资或当地最低工资，其余的慢慢统计核算就行
AMX 13 90
当兵的是一号发本月的工资[赞]
扶沟电路安装 回复 05-23 06:31
全国也就这一种特例，没有之一，真事
海滩
如果必须当月发，是不是每个月底最后一天财务加班算工资？
用户68xxx06
国企，公务员都是发当月，例如5号发工资，你哪怕4号入职手续办完，5号也有你当月工资