最近招聘进展不太顺利，HR总监要求招聘HR利用晚上还有周末加班突招聘。招聘同事：加班做招聘，会给候选人觉得我们经常加班…HR总监：我们传递的就是奋斗者文化，不能加班的人，也不是我们要找的人[捂脸] 按说招聘同事的考虑也不是没道理，求职者在没有成为公司的员工之前，招聘HR就是公司形象的传递者。 如果招聘都经常加班，那么候选人会觉得这家公司加班属于常态，否则像HR这种岗位，是不会加班的…这样会降低候选人对公司的预期和意愿的。 况且非工作时间的话，人通常的状态会比较松弛。这种状态下面试，也不利于候选人更好的展示自己。 HR总监却说，你不用想这么多，还加班不好，现在随便一个岗位，你比我清楚有多少候选人投简历。 你要做的是按照你定的规则来，什么不方便的，下班时间状态不好的，直接pass掉就好了… 至于加班，我们倡导的就是奋斗者文化，所以我们也不怕求职者不接受或者不认同。反过来说，如果不认同加班的，他本就不是我们要找的人。 听完总监的一番话，让我们觉得不可理解的是，加班怎么就这么和奋斗者直接画上等号了？这二者它是这个意思吗[捂脸] 话说如果非工作期间的面试，你会觉得不好吗？你会接受非工作时间的面试吗？
