搞笑了，公司招聘一个月工资5000的行政司机，在行政经理、HR总监、分管副总三轮面试通过后，居然要招聘HR去做他的背调不说，还特意强调关注以前有没有发生过劳动仲裁纠纷。如果背调没问题，就可以让候选人提供社保缴纳记录、个税APP截图了... 招聘同事回来跟吐槽到：一个司机，一个月给人家5000块钱的工资，还要提供社保缴纳记录、个税APP的截图，犯得上吗？还说什么车辆属于公司的大额固定资产，所以这个岗位进人一定要把好关... 对于领导的这套说辞，我们最大的感觉就是“整事”。又不是什么核心重要岗位，也涉及不到什么公司商业机密，拽什么“背调”啊！再说了，就是打电话问人家上家的一些信息，真实性和可信性能有多少？ 更让人感到无奈的是，HR总监之所以特意强调有没有劳动纠纷，估计一旦真有仲裁纠纷，这个人也就黄了。 这打工人的生存环境，咋就这么难呢？唉~
用户17xxx68
这就是典型的庙小妖风大
用户11xxx26
这种单位肯定存在违法用工行为。
che
5k还好意思要别人报税的信息，是谁给的勇气[doge][doge][doge][doge][doge]
用户11xxx70
司机和秘书都是领导身边最重要的人
随风 回复 05-22 08:35
真重要就不是这个待遇了
川坝坝的龙门阵 回复 05-23 04:21
老板给自己司机买了套房。
夜风凛凛
不想要你，明白了吧
蒂娜克莉丝汀
池浅王八多
十加十
这个公司最后破产了．老板与经理送外卖与保安发生冲突被捅死了
用户18xxx14
司机不一样，出事了公司有连带责任
NM66666
给我5000做个司机，还这么多幺蛾子，我转身就走了，逼事多！