前两天遇到一个不错的求职者，候选人提出自己的预期工资是想15000-18000之

前两天遇到一个不错的求职者，候选人提出自己的预期工资是想15000-18000之间（公司给这个职位的预期是16-18），HR总监：给他15!结果被候选人鸽了… 话说在面试时候，候选人面试官还是聊得挺不错的。但是在谈薪的时候，明显感觉候选人“顿”了一下… 原因就是候选人在面试得时候报的就是自己预期工资是15-18，而且我们把这个薪资期望记录在候选人的简历上了。 所以当招聘向HR总监汇报面试结果得时候，HR总监才指示按15给定薪… 但问题是，公司挂出这个职位的预期工资是16-18，完全是可以可以包得住候选人的简历期望薪资的。可即便这样，HR总监还是给你了吗压候选人预期下限的指示… 结果在沟通这个薪资的时候，明显感觉候选人在电话那头“顿”了一下，不过还是稍显犹豫但还是客客气气的借了offer… 可没想到第二天，候选人就主动联系了公司，问我能再加点工资吗？他说他回家和家人商量了一下，还是觉得15有点少… 招聘同事赶紧把这个情况汇报给HR总监，总监分析说他不是在诈你，就是手里得到了其他的offer，让他觉得自己有了要求更高薪资的资本… 然后HR总监让同事回复候选人：我们这个职位可以给到20，但是他还没有达到这个能力水准，所以我们只能给到15… 结果没想到当招聘同事把这些话回给候选人后，候选人直接来了一个“那不好意思了”，然后就挂了… 当招聘同事把结果汇报给HR总监后，总监又对候选人一阵埋汰：什么没有契约精神啦，拿到其他offer就觉得自己值更多钱了，完全是小人得志得表现…最后总结，这样的人即便来了我们也不要！ 好似她刻意给候选人定低薪一点问题没有似的[捂脸]对于这种事情，大家怎么看呢？