无语，白天刚和面试通过的候选人沟通完了offer意向，晚上就问我：工资多报了5k，怎么圆… 我想候选人之所以和我透实底，应该是从一面开始到最后的三面，我们俩聊得比较多，他已经感受到我是一个“没有原则”的无良HR，所以才会和我说实话吧[捂脸] 对于这份沉重的“信任”，我也只能实话实说：你这可不是说多个一两千，拿还有全勤奖 、饭补 、交通补之类说法可以圆过去的；现在是五千，还圆啥？直接P个税截图吧！ 尽量做得真点，税率计算好，实在不行就花钱找别人做吧… 候选人听了之后，一再表示要请我吃饭，以示感谢。对于这份“好意”，自己自然表示还是算了吧… 话说自己之所以这么做，除了有点昧着良心的保自己的KPI外，更多的还是出于自己其实对这种“看上家公司工资定现在工资”的反感… 人家是经过你面试的评定的，你觉得人家值多少钱就给多少钱，为什么要看上家的标准？ 如果上家公司给的工资要合理到位，人家还离个p职？！ 再有就是现在的公司，有几个能做到进入公司后还能普调涨薪的？所以打工人在跳槽的时候把钱要足了，也是没有办法的办法不是？ 所以，作为一个没有原则的无良HR，我的原则是大家同为打工人，只要是自己能包住的谎，还是就不戳穿了吧。打工本就不易，底层互卷的事，尽量少搞为好[打脸]
伊在何方
良心人力[赞]
古天已荒月地已老
对对对，福利好谁离职
海之风
面试时说每年调3至10个点，实际就是3，晋升才会有八九个点[捂脸哭]
用户10xxx12
应该禁止用人单位做背调，有面试，有试用期，背调纯粹是多余，而且对劳资双方是不对等的
奋斗
如果上家公司给的工资要合理到位，人家还离个p职？！这个HR想法非常正确，自己主动离职的都是因为上家工资不能达到自己的要求，才离的
谁说的996是福报
明白人
用户19xxx36
候选人跟HR说工资报高了是啥意思？谈工资的时候要多了？
猛虎嗅薇 回复 07-01 01:19
虚报了上家给的工资
失眠的浓眉
良人打工人[点赞]
风卷残云
良心HR