公司要优化一名82年的产品经理，补偿方面按n+1算谈的很顺利，结果在未休年假的折算上起了波澜… 按理说，这名员工今年可休的年假是10天，公司在2月份过春节的时候，在法定8天基础上，统一用了员工的3天年假连休，也就是全员春节休了11天，但有3天是员工的年假。 由于这名员工去年的年假早就用完了，也就是春节这3天假，属于用的就是今年的年假。 再加上公司的年假是按季度发放的（比如员工10天年假，则每个季度可以休2.5天，可以往后累计，但不能提前预休），如此一来，这名员工已经没有剩余年假了。 但是员工个人不这么认为，他认为24年是休的23年年假，23年他既然全年在岗，那么就应该可以休全年的10天。公司按季度休是不合理的… 就在员工和负责员工关系的同事吵吵这事的时候，HR总监刚好过来，她了解了一下大概情况，然后和员工说： 关于年假能不能剁断儿，目前国家也没有明确的规定。但是公司有明文规定是按照季度发放，而且这个制度也有员工培训签字的证据，就是要按照规定执行的，这有什么问题呀… 员工一听HR总监的这番话，虽然不服气，也还是接受了这个说法，不过嘴里还是嘟囔着说你们让签字的时候也没说这些呀… 借着这位同事的遭遇，在此也提醒大家，很多时候如果公司找你签字的时候记得先看一下内容在签[捂脸]
用户67xxx50
不签滚蛋，你可以不签吗
用户17xxx21 回复 05-08 19:44
霸王条款
猜猜我是谁
那么第一年有没有年假呢？第一年没有，那么肯定员工是对的
天天下雨 回复 05-08 10:09
很多公司第一年没年假，第二年按照上一年的上班时间给年假
海之风 回复 05-08 10:37
第一年有年假，但是前提是你不能走，打比方12天年假一个月发一天，如果你到5月就休了8天了，然后想辞职，结算时会把你提前休的3天扣回来
WKL
为什么公司春节要用3天年假？为什么是按照季度划分年假？年假不应该是我想什么时候用就什么时候用吗？用不完也不按照单日工资折算，用完了也不提前使用下一年的假期，没有年假就请事假。
符振祥 Sam Fu 回复 05-08 23:54
不服从安排只能辞职。要不等着被n掉，现在找工作太难了。
萝卜 回复 05-09 07:20
年假好像是可以单位安排统一休的，没毛病
虫我菜叶
企业就是坑，国家有明确的补偿标准，什么叫n+1很顺利。换成优化自己试试，专业的hr应该比其他专业员工懂劳动法，明显想少赔偿，垃圾还有脸说别人
123
优化，啧啧，这词你要不百度你都不知道这是好词还是
kaka 回复 05-08 15:16
还有财源广进计划[哭笑不得]
神威大天龙
总不能不签吧，现在公司每年这么搞，自己找提前计划年假怎么休，就是不想补偿。
韭菜鸡蛋
有年假，有补偿，你就偷着乐吧
果珍西瓜味
拉倒吧，之前我在jd的时候周边被干掉的都是强制让你先把年假休完再走，年假换钱想都别想。
果珍西瓜味 回复 海浪 05-08 18:46
年假可以换成三倍工资，休假只是一倍，懂了么
海浪 回复 05-08 16:25
还不一样吗，休假期间也有工资
用户31xxx60
既然大家都认可他2023年全年在岗，请问公司又是凭什么认定他休完了所有年假呢？
＠_＠kanshijie
解雇就解雇，说什么优化？也就国内公司弯弯绕多，又当又立！
UC用户
82年的，还是赶快想想找工作的事吧，别在这上面耗时间了[裂开]
繁花似锦
年假是啥？没听过
老攻
优化是什么意思？？？？？
胜庄半点
可以评论了吗？