公司面试通过一个后端工程师，面试时谈好工资定在23k，可当对方提供15k的工资流水后，HR总监在offer审批时以涨幅太大给降到了18k… 在前期的面试沟通中已经知道候选人目前还在职，而且还没有向当前公司提出离职。不过候选人明确表示，在得到公司正式的offer后，自己会第一时间提离职，而且可以在两周内到岗。 由于业务部门对候选人的面试评价非常ok，于是HR同事便就薪资待遇进行了进一步沟通。 经过一番交流，最后初定在税前工资23k，餐补、交通补、住房补贴另算，年终奖与年终绩效考核及公司经营状况双关联。对方也表示可以接受。 在薪资待遇上初步达成一致后，同事和候选人要了他上家公司的薪资流水，用途是走offer审批。 结果offer审批在HR总监审批时就给拒了，原因是候选人当前才15，公司给23太多了！所以建议招聘同事按照18-19去重新沟通薪资[捂脸] 这一下就让招聘同事烦躁了，都跟人家谈好23k了，你现在一下子给人家减了4-5k，这是人干的活啊… 尽管招聘同事内心100个不愿意，可是官大一级压死人，总监让这么干，自己也没招啊…至于候选人怎么想，自己也管不了那么多了… 作为底层执行人，总监节省人力成本的想法能理解，但是如此一来，候选人即便来了，也是带着不稳定因素进来的。 后期遇到更好的机会，保不齐就会立马走人。这种情形下，公司花费的成本反而会更多吧…
大鱼弱智
跳个槽为了你那2-30%的涨幅？现在要么被裁，要么最少50%涨幅，否则谁愿意动啊。除去扣税，剩下的和以前有个毛的区别啊！
古天已荒月地已老 回复 05-08 01:06
他这多这几千扣点税，多不了多少钱，主要去新地方还有从新开始
nmaverick
老板是从不考虑长远经济利益，而只看眼前利益的一种人。眼前能省钱就行。
苏卡达
谈税前的都是耍流氓，谈绩效的都是提前给找好坑埋
流星雨 回复 05-08 21:38
绩效一小时20赚钱上不封顶看你一天能赚多少？绩效很多公司已经玩废了。计件还不如计时。在北京干一个汽车保养赚13.5。从上班到下班你不停的干你能干几台车。辛苦一天对不起自己的付出。一天生活成本就在七十块。这也是绩效。
JM448000
给公司发展埋了根刺！[静静吃瓜]
用户43xxx54
这就是为了避免有人面试造航母
树的记忆
有毛病啊，差你那两千块钱啊！风险太大，不挑！
紫色星辰69807
没啥，就是不缺人呗
用户18xxx36
别的不说，到你这来工龄清零，你算算损失多大？比如上个公司工作十年，被解雇了公司得赔多少钱？年休假一年也十天，到你这呢？
lemon_bee 回复 05-09 07:19
年休假是国家给的，看的是工作年限，不是本单位年限。
用户18xxx36 回复 lemon_bee 05-09 17:05
起码99%都是本单位工龄
无梦周公
谈好了又给降，这公司最起码一点诚信都没有，谈的再好都不去
曹贼
我要是这个人，先来这家公司干半年，然后再找一个下家，下家不得给我开到23K。不过也有一个隐患，用人单位会留意员工的频繁跳槽行为。
大鱼弱智 回复 05-08 21:22
一动不如一静，原单位业务熟悉的话可以抽时间提高自己能力。到时候再出去不好吗？两三千块除去社保，个税，多个几百块钱值吗？
左亮有事直接谈语音
这事好办，把他辞了，把面试的招进来。
成为有关
反而会？ 谁？
dddd
编故事
伯尔尼 回复 05-13 14:26
多得是这种，业务部非常想要，薪酬不能觉得溢价了，还砍价，我以前一个候选人碰到一个类似的，企业书面offer没下来，就不稳
西凉董卓
上家没提离职的话，基本上不会来了，犯不上啊，再找就是了。
郁威
我只想知道，哪家公司offer没批就定好薪资的。
无与伦比的楚
18/19给老员工好了