昨天跟面了一个特别优质的候选人，结果折在了“什么时候入职”这个问题上了[流泪]原因是候选人回答“可以随时入职，但后边可能会请假，因为和上家公司还有仲裁纠纷” 之所以说这个候选人优质，是因为人家不光是985硕士学历，专业对口，还有大厂背景，做过的项目，个人期望工资等方方面面都匹配度极高… 以至于在给部门看简历的时候，部门负责人也特别的关注，并且明确回复：这个是优先面… 把人约来之后，面试官和候选人沟通了小一个小时，面试官对于候选人的评价那是相当的高… 就在连我都觉得这个候选人稳了的时候，没想到在最后随口一问的问题上出了岔子… 面试官因为部门急缺人进来干活，便问候选人什么时候可以入职。结果候选人来了句“随时可以入职，但是可能会有请假，因为自己和上家公司还有劳动纠纷” 本来面试官听到前半句，还高兴的不行，结果听到后半句，一下子就板起脸来了…随后又随便聊了几句，就结束了整个面试。 出了面试间之后，面试官说这事弄得，你们HR下次提前把一些关键信息弄清楚，像今天这样不是浪费时间吗？ 听这话里话外的意思，是这个候选人最后还是给否了… 这是什么世道，仲裁纠纷也不一定是劳动者的错，可怎么就成了原罪了呢[打脸]
MassRock
有纠纷就说明你不好惹，公司找你进来，怕最后也惹上你了。
墨迹
只是怕麻烦
凡人一语
公司只要听话又卖力的，不是要其他的，哪怕你有天大的本事也不行，何况是可能与老板上法院的。
jsqh xj
实事求是跟你说，是个好品质