公司下硬指标要求各部门降低20%的经营成本，财务经理直接出大招，提出她部门可以辞掉一个人后不补人，然后其他人把这个人身上的活给分了，但前提是每个人涨1-2k… 先说公司这次裁员动作，是面向全公司的。明确要求各个部门降低20%的成本，具体用什么招，部门自己去掂量。 用公司的说法就是前几年是因为疫情的关系，本已是连年亏损，去年疫情放开后，形势非但没有好转，反而更加惨烈，单去年一年就亏损了五六千万。迫不得已，公司只能出此下策… 再说说财务部的情况，部门目前有7个人，一个财务总，一个财务经理，5个部门员工。按理说财务部门员工应该属于那种比较稳定的，但是在这家公司全然不同。 公司成立也有10年+了，但是财务部这7个人，有6个都是疫情后这两三年里才入职的[捂脸]财务经理也是三年前入职的，财务总监（老板的关系户）入职比财务经理还要晚三、四个月。 这次财务部减一人然后给其他人小幅涨薪就是财务经理提出来的。被减的那个人，工资大概在2.5w左右，然后给其他人小幅涨的成本大概在1w，一减一增间，也实现了降低成本的目的。 说实话，对于公司来说，只关注总体的成本，降低是唯一目的，至于怎么操作，并不关注，所以才全权交给部门，只要部门能交出降低成本的结果就可以。 只是对于财务部门这种“减高提低”的做法，属实也是没见过如此这般的操作。但是人家也没违规，你不是要求人家降低成本吗，人家也照做了哇～ 要就事论事的讲，人家财务经理是懂驭人的，减人不补人，意味着其他人要加活，这个时候给其他人一些小幅涨薪，在当前到处降薪裁员的大环境下，属实能给员工一定的认同和满足。 只是部门员工里那个薪资最高的同事，可能要被祭旗了[捂脸]
用户14xxx87
普通员工2.5w7个人加上经理就算18w薪水好了，降低20%也就是只是3.6w。。。。文中减一人加工资总共降1万。。。。是降低20%了么？
thomarv 回复 05-06 16:54
估计只有把财务总监裁了才能补这20%的窟窿。
稻花鱼儿 回复 thomarv 05-08 11:02
就是财务总监的工资最高，2万5，其他人1万左右
海之风
财务经理是明智的，所有人利益都最大化，三个人一人1.5万，大家都没热情，裁一个给另两个都加到1.8万，热情高涨，公司也省了钱
邕江之南 回复 05-08 11:13
还明智？会算数吗？这样公司省了20%了？
月是故乡明 回复 05-08 11:08
缓兵之计而已，实操是高薪的干掉，其它人虽然涨薪了，但是可以按涨薪后的工资重新招人，慢慢的把人换了。新的的人除了接受之前的工作量外，还可以额外的上浮一些工作量。各种骚气的操作都有的。还有，回归到这个案例，最先知道的应该是财务总，必然是ta动刀🔪而轮不到财务经理
哎呀呀大咸鱼
老板：什么，既然还能加工作量就是工作不饱和啊，还敢说涨薪
XJ
会不会回头税务工商就来检查你们的财务情况？
帆松 回复 华丽的逆转 05-06 15:40
公司没有隐瞒收入、虚列成本？正常小公司都会有，中型公司也会有统一的税收筹划（往往不合规），税务局收到举报探到内部消息的话，查起来不要太简单，补税和罚款滞纳金是小事，上纲上线的话会有人进去
华丽的逆转 回复 05-06 15:05
加工资又不是偷税扣税
随遇而安
财务总监和财务经理只留一个
你的星辰 回复 05-08 11:56
干掉总监[拍手]
用户17xxx64 回复 05-08 12:10
走的是经理
xiaojian
一般情况下就是拿那种时间最久但是没什么职务的开刀，然后大概率会被反搞，所以说一刀切很有可能把自己的进气管给切了，有些人在单位也许没什么很明显的贡献，一旦你辞退他各种负面效应就来了，所以说这种公司不出问题才是奇怪，最最应该切的是各种领导，很多都是业务能力不行的做领导，像文中几个疫情之后来的领导，只要没有后台，没有关键数据的，都应该好聚好散，那种干了很多年手上大把数据的，那都是爹，伺候不好的话分分钟送主要负责人去吃公家饭
iddog22b 回复 05-07 07:36
没神马贡献的，很可能是大神的分身，或者是善战无功的，无脑一刀，直接把压仓石给扔了，翻船就成必然结果[哭笑不得]
A 0海纳百川
总监去祭祀
天哥
辞退员工的赔偿金你是只字不提啊。
随波逐流随遇而安 回复 05-08 11:43
疫情才过多久，补偿金能有多少
用户17xxx45
把老板裁掉
用户15xxx10
卧槽，我们公司，财务26员工+2领导。
我是谁 回复 05-06 20:36
那是大公司呀
河马
才7个人的部门要什么经理？？？？！！！！
极夜 回复 05-06 18:20
三个人的部门还有总监呢
方金斌 回复 05-08 11:42
我们公司四十多人，一半的领导，好多总监总助科室主任招标主任[滑稽笑]
用户17xxx40
你没见过，不代表不正常，总成本下降，有多种方法组合
魂炎
财务敢动要么抓着把柄，要么公司快爆了，否则补偿不给够就是给自己埋个大雷。但是财务这种你给够补偿你辞他干嘛。
独行者
部门就10个人整个部门工资是10W，现在要降低20%相当于每个月8W至于你们是挤兑走两个还是降低工资自己看着办[滑稽笑]
媚娟
看清楚，裁的是财务部，这种一年赔六七千万的大公司，哪个没有点烂账？这经理是在玩火呀，搞不好公司玩完，到时候进去一大批说不定自己都要去提篮桥学院进修[笑着哭]
用户10xxx87
财务工资这么高
名字还没想好 回复 05-06 19:43
一般般
用户11xxx51
它辞退必须要赔付，而且签新人要过实习期，必须三个月，合同肯定比以前员工还高
较真无趣明白就行
有社会责任的老板是不会同意这种裁人方案的，但同时明白财务部的工作安排的不科学，财务部经理应付全责。
平常心
这样基本上没有降！首先，7人减1人，成本降15%左右，再降点采购费！凑20%！在此大环境下，其他人工资不变就不错了，每人还要多干点活！不愿意就辞职
99
2.5万月薪的，别裁到大动脉上了
涅槃
所以不能让财务和HR负责降成本，就会裁人
小飞飞大人
公司要活下去也没错，别对资本抱有幻想。
愚人码头
7个人，裁1个，其他6人还要加薪，还要求降低20%成本。要满足这个条件，估计只能裁总监和经理吧？
昏鸦滚泥巴
老板：嗯……裁了财务总我没什么意见，但是你说工作量分摊给其他人所以要涨工资我不同意，财务总能有什么工作量好分摊的
林浩
财务会计这是公司动脉，哪天黑料出来老板就进去
扯淡
什么财务2.5w一个月
用户10xxx63
财务部门最臃肿，而且不能直接创造价值，是首当其冲的裁员对象。
一川烟草
你们公司多大的体量需要这么庞大的财务部支撑。
用户10xxx55
老实做事的先被开了`
太阳不发光
把人全开了就剩个老板不就把用人成本降为0了吗
烟雨纷飞拥卿眠
裁经理啊
流泪的小骷髅
[得瑟][得瑟]辞退一半高层吧[得瑟]
瞬间
把所有员工全部开除，老板自己干活岂不是省很多钱
哈哈
什么财务部门的普通职工有2.5W的薪水[大哭][大哭][大哭]
别入戏太深
老板说：“既然加工作量还能做完那就是上班有人摸鱼了，再裁俩人[哭笑不得][哭笑不得]”
熄火
裁员广进
若无的风
工资总数降了1.5。达成20%。 所以包括经理在内的其他6个人工资加上部门耗材成本等。一个月原成本一共5万。估计除经理外其他5个人原工资五到六千。这么大的薪资差距。不管这个两万五是有能力还是有背景。都不是这个经理能裁掉的。
涅槃
企业的悲哀，一谈到降成本上来第一个想到的就是裁员。 而不是公司内部各种浪费，内耗。 裁掉一个有经验，可以胜任工作的员工，再培养一个的成本大概是这一个人成本的10倍。
红莲兵燹
股东分红可以增
杨宏志
就是说想裁谁就裁谁喽？那么容易么？
幻城幻影 唐铁 回复 05-08 11:07
公司财务不怕被人报黑料，辞退人N+1的补偿。你想裁谁都可以
杨宏志 回复 幻城幻影 唐铁 05-08 12:27
这样给完补偿后你看他的经营成本能降百分之二十么？有何意义？
ttrrqqmm
我们公司也是要降本增效，先把指标分配给部门，再平摊到个人。给我定的年度目标是12W5，干脆把我开了吧，明年能达标
叶凡
哈哈，裁人赔个几个月开支，还搭上别人涨工资，半年缓不过来[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]继续裁，继续加工资！！[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
许州资深民工大爷
5个人拿四个人的工资干三个人的活，3个人拿四个人的工资干5个人的活
wydhtt
财务经理和财务总监留一个就行了，两职一个人干就行了
谈股论金
干掉财务总监
★ 刺毛毛☆
一个小作坊，要什么财务总监
艺胖界
普通财务员工2.5万一个月，哪里的好公司
黄老五
人事部门应该大裁员，部门岗位人力配备完全没作到位
春风皆过客-你秋水揽星河
总监和经理留下，其它的裁了
莉莎萝萨菠蕥藌
财务裁员是双刃剑，举报信马上写好，公司倾家荡产，老总牢底坐穿！！！！
用户17xxx64
梦醒了继续搬砖，都裁员了还会大幅涨薪？
~暖心~
财务两万五，还不是领导，可能吗
龙腾云祥
涨薪就是个坑
让我静一静
你就不怕，半夜被人砍！
帝国桃花斌，
高啊！！！
随意
最终财务经理被裁，财务总监直接管理那五个人。
17号刺客
把，总的裁掉
爱国至上
哈哈。搞笑来了。
用户37xxx53
标志无情，雪铁龙无义[开怀大笑]
用户18xxx40
这就是纯整活，工资最高的，还不是关系户，你猜他工资为什么高。
scottfly
2.5w的人，说裁就裁，还不补充，我强烈怀疑这就是个空职
面朝大海
赔钱，非法辞退
rowan
理论上可行，实际不可操作
用户10xxx86
应该不用加薪，今年解决了，还有明年任务！明年还会截员，加薪？想多了！
丰潭-王
那只能开主管了，经理直接管理
用户18xxx05
现在拿的薪水都这么高啦？
A大侠
把总监去掉呗！又不干实事，拿的比那几个干活的都高
耳环机器猫
裁了 工作平摊给其他人 涨薪？门都没有........
用户13xxx58
2.5万，比财务经理工资都高，这是裁的总监
XxxOoooLllllKkkkkk
财务部门工资最高的不是财务总？！这样不是加的最多，省得最多么！
雷小城
特别应该裁掉自己没有业务又没有技术的总经理或副总
104国道王道道长
啥时候把我辞退？谁把我辞退我给谁送两千块钱红包，快递辞退我吧
冰雨
这种企业可以直接倒闭了！
太上说南斗六司延寿度人
疫情封城压制了所有消费欲望，解封之后发现最低消费也活得挺好，还不如存点钱
丁丁唐
掐指一算：每个部门降20%，10个部门就是200%，绝对可以完成任务，想想都鸡🐔动
友友
不是一个级别的
奇门
疫情为何要放开？天天免费做核酸，不用上班不好吗？
千年等一回
理想很丰满，现实很骨感！财务总经理能提议裁财务总监？？？那还不如让老板回家呆着收钱不拿工资现实呢！！！
用户10xxx07
老板赚钱的时候为什么不多分一点工资给员工，现在不好赚了就要开员工
路路
老板是傻子吗
流凤
我这边实际情况是，大厂，公司现在通知部门裁员15%的人，现在本身人手就不怎么够，一个人是之前1.5倍的工作量，现在还在持续增加工作量，家里上有老下有小，不敢辞职只能忍着