下周又要上仲裁庭了~员工方是今年元旦前辞退的一名81年行政经理（在职半年多时间），给当时给出的说辞是“组织架构调整，其岗位取消”，实际上是公司领导层认为他不作为，对他不满... 当时在面谈的时候，由于对方有法律专业背景，所以HR总监上来就好言好语的沟通，希望双方能彼此保留一丝体面，大家好聚好散… 但是员工方却不吃这一套，无论HR总监怎么打感情牌，人家都不抻这茬。最后HR总监迫于上边的压力，就跟行政经理摊牌了：给你2n的补偿，请你在在一周内完成交接，然后走人... 最后两人怎么交流的咱不知道，只知道行政经理在HR总监下通牒后，就没再来公司上班，不光没有交接，公司配发的办公电脑还带走了... 这个时候大家就都知道好聚好散是不可能了。果不其然，在转过年的1月中下旬，公司收到了EMS邮寄过来的法院传票，通知5月中开庭… 对方的诉求也很出圈，一般人都是要赔偿人，但人家不是，诉求是“认为双方劳动关系一直存在，要求恢复劳动关系” 这就看出人家法律专业背景的厉害了，公司在12月虽然给2n，但是因为他入职才半年多，2n充其量是2个月工资； 但是如果他诉求的“双方一直存在劳动关系并要求恢复劳动关系”得到支持，那么从12月底到开庭的这段时间的工资，公司都要照付的… 在此也提醒广大劳动者，在遭受到非法裁员时，除了要2n的赔偿金，还可以要求恢复劳动关系的！ 而且如果你恢复劳动关系的诉求得到支持，那么即便这段时间因为仲裁纠纷没上班，公司也要支付你工资的哦～
