历时一个来月，三轮面试表现堪称完美的产品总监最终还是以“流产”告终[流泪]原因是

历时一个来月，三轮面试表现堪称完美的产品总监最终还是以“流产”告终[流泪]原因是被HR总监利用人脉关系查出他的工作履历造假… 由于是小公司，我们的背调也是比较的初级，不过是招聘HR同事通过打电话的方式核实一下相关的信息而已。 这次也不例外，招聘同事拨打了候选人提供的HR证明人的电话（是座机，还不是手机），得到了和候选人本人所述基本一致的信息。 当招聘同事把背调后的信息反馈给HR总监后，HR总监说“这么巧？我有熟人在这个集团公司的总部做HR。候选人的信息我知道了，等晚点我这边在确认一下吧” 结果岔子就出现了[捂脸]HR总监第二天一上班就说幸亏她确认了一下，这个候选人存在严重的履历造假！ 原来这个候选人两年前就从这家集团公司的子公司离职了，但是这家子公司的HR负责人和候选人关系比较好，所以替他在背调上做了个托… 最后的结果就是这个产品总监被pass掉了… 对此，HR总监还很严肃的跟我们强调说做为HR，一定要把好公司进人的第一关。对于这种不诚信的行为，属于公司的红线，大家更要慎重对待… 最后，还不忘炫耀一下：做HR，一定要注意经营自己的人脉关系。就比如今天的这个情形，如果我不认识他们集团的负责人，就很有可能不会发现如此严重的问题[捂脸]