节前公司又裁掉了办公室的两个员工，可在补偿金上一个给了n+1，一个给了n。HR总

节前公司又裁掉了办公室的两个员工，可在补偿金上一个给了n+1，一个给了n。HR总监:干什么都要见机行事，包括裁员… 这两个被裁员的员工，都是那种没什么内部关系护着，实实在在干活的那种。只不过一个属于那种比较猛的（敢说话敢怼领导）那种，另一个则是比较老实听话的。 我想交代过这个信息，大家就能猜出谁得的是n+1了，没错，就是那个猛的！而那个老实的，给的则是n。 其实对于这种情况，公司在于劳动者协商一致的时候，是可以给n+1解除的。但是HR总监指示那个猛一点的员工，按n+1去谈；另外那个，按n… 最后谈下来的结果就是猛的那个员工，除了给n+1，5月份的社保公司也给缴了；而那个老实的员工，就是给n，除此外没有任何其他补偿… 光看这个结果，大家就都能理解总监说的“见机行事”是什么意思了吧？说白了，就是捏软柿子，欺软怕硬… 为什么要捏软柿子？你想啊，公司如果招惹硬的，人家跟他杠起来，这影响多不好？更主要的是老板肯定会怪罪HR办事不力啊～ 所以HR就把硬的安抚好，尽可能的好聚好散；而对于老实的，他知道泥即便不难，也做不出啥出圈动作来，那还怕你啥？ 大家可能会觉得我们公司黑暗，HR阴险，这点作为一个底层搬砖人，我也承认。 但是，我敢说这种情形在职场，甚至在生活中都有很多很多，简直是太正常不过… 对此，我不想在这灌什么鸡汤，只想告诉大家，老祖宗讲的“人善被人欺”能流传千古，自然有他的道理！