公司面试通过一个技术工程师，期望薪资20 k，结果HR总监谈薪后给到16k！在候选人按时报到并办理完入职手续后，HR总监不无得意的说：你们看这一下省了多少钱… 其实在总监说给人家16k的时候，我们还担心即便候选人现在接了offer，但是工资杀下去这么多，人家还是有可能在入职前放鸽子… 直到候选人真的准时来报到，并且把全部的入职资料都带齐了的情形下，我们才松了一口气… 在给候选人办完入职手续后，下午临近下班，HR总监把我们都叫到了她的办公室，就关于“如何和候选人谈薪”上了一课。 总监先是点了招聘两位同事的名字，说你们俩还担心他要的薪资太高公司给不起，你看我是不是谈下来了？这一下省了多少钱？ 你们平时在和候选人谈薪的时候，记住也要敢于下刀。因为现在大环境不好大家有目共睹，你们不要怕候选人跑了。你要知道候选人比你们更怕这个工作机会跑了！ 现在别说平薪跳，降薪跳的人都多了去了，这就是你们谈薪的底气！ 还有就是你们不要上来就说我们工资打包大概在多少多少，你要给他们做加法！比如我们有工资，有加班费，有项目奖金，有绩效奖… 然后你们要引导他们说公司对于能出业绩的人，整体报酬是相当高的。公司也不能说你干的啥我不是，然后就给你很高工资。 如果真有这样的公司，我还真建议你考虑一下他能不能有稳定、长久的未来… 然后再强调一下我们只要干得好，那就拿的多…来引导他别关注基本工资，而是关注能不能干出事来… 从总监办公室出来后，招聘同事能吸收多少咱不知道；自己对于什么叫“全是套路“倒是有了新理解[捂脸]
用户15xxx14
多年前，前家公司招聘工程师，一位陕西的同事来面试，部门领导面试通过了。谈薪资，他希望月薪6K，我们HR经理主动给加到9K。理由一是这个岗位的设定工资范围下限大于6K，二是能力相近的同事工资在9K以上，三是他提出6k是基于他按陕西工资水平，而无锡的薪资行情高于陕西一大截，如果以明显低于市场行情的薪资入职，等他了解后会很快再跳的。这才是一个合格的HR该干的事！HR是花钱的，不是省钱的！HR脑子里如果只想着怎么省钱，尤其是怎么在员工身上省钱，这家公司离走下坡路就不远了
hzqdslr 回复 05-03 11:07
好多年前，我身边同事也是遇到过，要求3000，HR说我们这里没有3000的工作，只有4500的工作，你要不要做[笑着哭]
荆天明 回复 05-03 09:45
人资帮老板省钱，不知道老板会不会给他加薪
因顿设计
杀价1k摸鱼2k，溢价1k关键时候出大力，只会杀价的HR是低端选手，公司做不了世界500强，员工注定活性低[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户16xxx29 回复 05-03 07:05
大多数公司只能活10年以内，除了国企类的，超过10年的公司是少数
城主 回复 用户16xxx29 05-03 12:14
我们小厂都开了25年啦[哭笑不得]
不惑浪潮
两万月薪有可能干出三万的活，被讲价到一万六绝对不会干超过两万的活。两万有两万的干法一万六有一万六的干法，这就是为什么你能讲下来的原因，被尊重的感觉vs被轻视的感觉
Panda 回复 05-05 01:39
主要这种用人方式不适合公司的发展，会降低企业潜力。HR不是财务，他该考虑的问题是适不适合，适合哪里。
QQAQQ 回复 05-05 00:37
技术两万跟3万就不是一个等级加班加到死都不可能干出3万的活除非老员工不是按市场价。公司高层不可能不留意2万以上的人员能力
默默
物质守恒定律：16K出16K的力，20K出20K的力。
洋洋杂谈 回复 05-05 01:24
20K可能出到30K的力，16K出不到16K的力
蓝鲸 回复 05-05 01:50
你发明的新定律已经锁定今年诺贝尔扯淡奖了啊！
亲吾非痒
技术行业，能值20给16会干？别多想了，估计他自己理想也就15。找人干活是为了创造价值，省钱找人法永远找不到会积极干活甚至是创新的人才。看看那一家上了规模的企业薪资水平低了？低薪企业上不了台面也无法创造更多的价值。
不发威的老虎 回复 05-07 01:15
你想多了，这样的人看到其他给的高肯定会跳的，对公司不会有归属感的，没有归属感的公司业绩也不会高
SS 回复 不发威的老虎 05-08 13:05
当时心理预期低说明人家只是想骑驴找马[哭笑不得]大概率会跑路
无风夜
别动不动就大环境怎样怎样，，哥们降薪是不可能的
mlp
这种充满了算计的HR真能为公司招来优秀人才吗？这种趁火打劫的心态未必是最佳选择！即使招进来了当事人了解到行情实况后必然会消极怠工或跳槽走人！
时光未鉴 回复 05-03 12:26
即使大环境不好来了，大环境好点马上跑路
遥远星空
一分钱一分货，资深人士会控制输出功率的。
用户33xxx74
心理价位是15，但我开口要20，你给我还到16，既给了你面子，我也达到心理预期，皆大欢喜，就是在后面共度余生的时候，不希望还有其他套路
四楼楼长
HR替老板想省钱，财务站财务视野替老板管业务，公司都迟早出问题。
一只猴子
如果工作了好几年，试用期过机会让你体验到啥叫拿多少钱干多少活……
用户14xxx42
你套路员工，总有被员工套路的时候。
不动如山
招来的都是废物还沾沾自喜。
北方的风
想吃三荤一素好好下力干活，你给三素一荤，谁会尽心尽力？肯定是骑驴找马过渡一下。
用户15xxx85
工资高，干活多，两个岗位一个人做，工资低，就会表示工作多做不了那么多需要加人，变成一个岗位两个人做，这就是现状
昵称不可用
一个月给我五万，老板就是我义父，一个月三万，公司就是我家，一个月两万，保质保量完成任务，一个月一万，凑合过吧，还能离是咋的，一个月5千，边玩边干，干2小时，摸6小时，一个月3千，我是老板他爹！
陈大牛
hr是财务吗？还是被老板逼迫久了，变成财务了？还是自己找不到位置，用降成本讨好老板？ hr招聘岗位最重要的是识人，招到优秀的人在合适的岗位，招聘进来的员工未来创造价值，最重要。 薪酬，从来不是忽悠，压迫，浮夸而来。是标准机制+能力弹性空间。越优秀的人才越有底线，知进退，知难度，知能力与付出该收入多少。这个公司，小公司吧楼主。
独自游荡
猎头来跟我谈的时候一般都是直接告诉我到手多少钱，期权多少，凡是跟我画饼的一律拉黑。
幺幺
其实你们总监当时也是这样被你们老板“套路”进来的。。[开怀大笑]
澹泊明志宁静致远
我不了解中国企业我还不了解中国人？
星の咏唱者
总结下来一句话，大环境太差
银光之翼 回复 05-03 10:11
虽然是实情，但也是借口。一个人值多少钱，公司应该有自己的标准
夜色真美！
你给20他可能在公司干5年。你给16他可能干2年就走了
风格
价格越低，事越少，等行情好了就走了。。。
今夕
有没有可能人家要的是15k，报20k就是给你杀价用的
用户12xxx46 回复 05-07 01:55
技术工种不可能，上个月我去面试了一个公司报了税前21k月薪人力资源回复只有税前18k单休没有年终奖后面没去，现在还在原公司上班出勤天数20天工资15k年终奖30k，其余时间出去干私活时薪100。
奋斗不息的岁月
除非他是建筑及相关行业的，其他行业降薪？不存在的！
半生缘
咋一看似乎赚大了，但是钱少人家就不会珍惜，平时能划水就划水，随时做好找下家的准备，只会把你这里当骑驴找马的驴
用户10xxx90
我就不理解了，打工人为何要为难打工人，老板和股东除外，早晚也会有一天会被别人为难
非同凡想 回复 05-03 17:50
低端者踩别人上位或体现自己能力那怕这只是芝麻大的
浪流连
现在入职这家公司就是这样，年包砍了七万，没事，就当休息了-那多少钱出多少力，技术工种很多时候就讲的是良心活。
七十多岁的年轻人
人事就不干一点人事，
溴己新
公司用这种人力总监，说明这个老板也不行，
红尘傲龙
做人莫太狗，做事莫太苟。
Good baby
试用期满可能就是跳槽时间
方天画戟
我们隔壁单位招聘了一个20w年薪的，据说公司计划36w，HR给谈下来了，结果，一年后就走了。老板忙于推销产品也没在意，继续招聘。后来发现HR也辞职换人了，一打听几年的技术工艺人员辞职都去了前HR她舅舅家的公司年薪60万以上，要不产品起劲推销也卖不动，对手太狡猾。
冷眸
然后第二天老板找HR谈降薪！
风向决定发型d
像个小学生写的
芳原法律
16k留不住人，留住人留不住心。16k会带着公司的客户或者公司资源跳槽走的，HR总奸，干点儿人事儿吧！
只牵你的手
也就是行情不好 一旦复苏 这公司就要高薪招人了
玩家
开发商：我宁愿把房子炸掉也不会把房子降价卖掉！奶商：我宁愿将牛奶倒掉也不会送人喝！所以你凭什么认为大环境不好，打工仔就会愿意降薪？
石锅鱼
给多少钱 干多少事
用户10xxx02
薪酬市场本身就是一个公平交易的市场，供大于求的时候自然要砍价，不管套路不套路，只要是公开公平公正就行，按合同约定来发放工资就行。
爱跳舞的猫
一分价钱一分货，给多少钱干多少活
很简单~
说实话你给16k，如果对方真的有20k的能力，也只是在你这当个跳板而已，随时可能走的。
28号站台
画大饼的比大朗还没好结果的
用户10xxx90
有些人真的蠢，人家要20k，你给16k，差的那4k绝对出工不出力，你给2.1k，人家出工绝对出大力
lemon_bee
把人力资源做成菜场买菜，这人力总监也就这点水平了
Ande安德
上家工资10k，下家期望16k , 结果谈完是13k。 皆大欢喜。
刘利江Rivers
一分钱一分货
小Y
我以前去一家企业，那部门经理给我砍工资，我干了两个月，接项目途中撂担子不干了，领导出来给我谈条件，我只能说拜拜，我喝稀粥也不去你们那干了
你好串啊
没事，一分钱一分货，你省那么多，工程师会在其他地方让你花回来的而且更多，因为那工程师心里不爽
用户19xxx97
不信杀这么多，还去报到的
simon
给多少钱干多少活，到底省没省谁知道呢
春暖花开2016
HR喝人血
星尘之海
太片面了，不同企业文化下，hr的理念有本质性的不同。例如福耀的理念就是不能给员工发钱，特斯拉的理念就是为了达成目标可以大幅增加员工收入。
清心寡欲
这是心理学，他吃透了
雪狼夭夭
裁员第一个走的就是hr
云泥之别
这个 你放心 你给多少钱 别人干多少活 最后 你会发现老是找不到用得趁手的人
白日梦
技术工程师，笑死我了，现编的职位是吧？[哭着笑]
风流才子缺流才
我们公司已经快倒闭了[哭笑不得]
阿雷
再过20年，求人家来你家上班都未必吧，从22年可是一直会出生率很低，也意味着年轻人减少一半，学校老师优先被裁，当这些年轻人进入社会时，该低声下气的应该就是这群hr, 生怕人家不来你这里上班，如果不来只是招聘年龄大一些的00后，这个时候那家公司不抢人啊，未来学校不抢人老师和校长都要被裁员，连老师都有招聘指标了，人多人少好处在哪里呢
寂静的世界
没上过学，这中国字句之间加点拼音字母，怎么读？啥意思呀，新华字典里咋都查不到，反感死了。
用户16xxx86
值2万给1万，估计也不能好好干，跳槽是迟早的事，HR坑老板专家
用户82xxx34
骑驴找马而已，自欺欺人，还说有绩效奖？——一个做技术的，听到绩效，都清楚此地不宜久留
奕Michael
好多都是市场价，求职者很清楚自己几斤几两，别YY了
用户10xxx59
拿我自己举例子，岗位:销售大区总。之前工作全年带提成拿了30+，各种原因跳槽，期望无责底薪24K+提成。 新单位直接给我35K+团队提成。我晚上做梦都是订单，生怕自己对不起公司的开销。
Flyant
感觉天底下只有这个hrd最厉害[捂脸哭]
流浪的灵魂
最讨厌打压员工工资的领导和HR
幽草阁居士
基本上降薪都会降低工作热情，如果整个人事部门都这么搞下去，公司效率会越来越差，企业和员工的矛盾会越来越大。最后的结果就是人事部门被淘汰，参考字节系
杨克江
在国外大公司岗位都有基本上薪资待遇要求，不允许太高也不允许太低。就是说你想低也低不了，因为太低了人就会觉得不划算，工作自然也就应付而已，对自己和公司都是相互消耗
键盘侠 回复 05-07 02:17
人家有工会，明显低于行业标准的就是搅屎棍。时间长了就乱套
蓝蓝天
他可能暂时遇到困难了，以后难说
发发发发
干一干弄成混一混的区别
用户10xxx02
我工作20多年，一直这样
河南崽
如果是我，肯定摸鱼
名若单
[并不简单] 搞技术的，你根本不知道他背后接多少私活。。。
blocken
如果他期待工资是20K，被杀价到1.6K，工作态度和主观动能性绝对是不一样的，而且有机会他还会走。
一个有态度的人
hr这样招来的员工呆不住，第二这个公司也不贵太长久
花花太岁
这个hr总监估计是干财务的
shejd_521101
人事牛逼哄哄自己不也是打工的
淡淡的云彩悠悠的游
这是人干的事吗
用户16xxx67
画大饼呗，没有一副好的铁胃谁能消化
墨瀚德轩385906
灭绝！
用户15xxx52
我说实话，中国绝大多数hr做的都是负功，都是给公司找麻烦
用户17xxx46
漫天要价，坐地还钱，到底是谁套路了谁还不一定呢！有多少人是面试王者，进了公司开始摆烂的？
用户10xxx15
2.8K多少分辨率
用户10xxx22
把劳工矛盾变成私人矛盾。
北冥
给多少钱，干多少事，压价入职那也只表现压价后的实力
笑笑ty
人是用来尊重的，不是用来算计的，这样的HR格局太小
叶下行秋
中国人多，等人少了，就不这么招人了
杀猪的汉子
瞧瞧，螺丝也越来越不好打了！
暴躁书生
一分价钱一分货定律需要记得
一口吃掉个胖子
给多少钱干多少活， 你以为你赚了
高尔夫
故事不好听呢。