公司一后端程序员问薪酬HR：既然加班费按基本工资算，我请假却给我按全额工资扣，那我加班不要加班费，要调休可以吧？薪酬HR：当然不行，公司对于加班怎么计算是明确规定的，不是让你做选择题的... 先说一下公司的加班机制，正常下班时间是下午6:00，但是要过了7:00才开始算加班，而且加班是以整小时计。比如某天我加班干活干到了8:30，那么公司计的加班时间（也就是支付加班费的时长）仅仅是1小时。 而且公司的加班是一月一清，这就导致很多人不存在存休的天数。如此一来，请假就只能用年假或者事假了。年假还好，毕竟也是带薪的，但是如果请事假，那可是按照全额工资/21.75去扣的... 如此一算，平时没事还好，但要是有点突发状况要请假，就有可能要被扣全额工资的。对于这种不确定性非常大的事，员工自然有不满。 可这就像薪酬HR所说的，加班怎么算，可不是说让你加班费、调休二选一，而是只有一条路可走！
