为啥企业宁愿花高工资招新人也不愿意给老员工涨钱留人？为啥企业总出现新人工资倒挂老人？HR总监用洗脚城小妹为例，给我们做了生动讲解… 用HR总监的话，就是在国内来说，超过95%甚至更多的岗位都是不需要什么专业技术含量的。所以对于企业来说，我想换谁，什么时候换，全在企业自身。 你们可以想象一下，洗脚城里有一个35岁的技师，一个20啷当岁的技师，你说哪个能为老板创造更多的利润？ 你可以说35、40岁的技师有经验，活好，但问题是，这个有人关注吗？人家年轻小姑娘往那一站，就能为老板吸引来更多的生意，创造出更多的利润，老板多给她点有问题吗？ 为什么老人要辞职老板宁愿花更多的钱招新人，也不给老人涨钱留人的原因，能说通了吧？ 至于大家说的倒挂，也是如此。我招的新人是工资倒挂了你，你不服气可以走啊。你前脚走，我后脚招人补上来…你自己走了，还省得我补偿了呢 这就像罗翔老师说的那句话，这世界就是一个巨大的草台班子，大部分人都水的不行。换句话就是，你干的活换个人照样干！ 既然谁都能干，作为花钱一方的老板，干嘛不换个年轻的，漂亮的，听话的，看着让他高兴的人来干呢？
