公司昨天正式公布了五一放假安排，一线实施人员只在五一当天放一天假。本来部门是希望一天都不放的，HR总监：加班也是有成本的，你一天能干出三天活？凭啥公司支付三倍工资？必须得控制蹭加班现象~ 其实在碰放假时间的时候，实施经理就反应当前的项目进度已经明显延后，为了赶进度，希望一线人员取消假期，全力加班； 但HR总监坚决反对：五一当天是法定节日，加班是要给3倍工资（当然是基本工资做基数）。你这一天能干出3天的活吗？如果干不出来，建议节后回来在安排加班... 最后不知道工程经理和HR总监怎么交流的，总之最后结果就是五一放假一天。当正式公布这一决定的时候，一线员工纷纷表示“公司可真算计”。这一天能去干什么？这么安排，傻子都知道纯是为了避开三薪... HR总监似乎早已看穿这一切，用她的话就是“你要是不限制的话，他们敢全来。来一天蹭三天的加班费，他们当然愿意来。现在他们之所以抱怨，不过是蹭不了加班了而已... 一边是员工抱怨公司小气算计加班费，一边是HR总监加班就是蹭加班费而已的论调，针尖对麦芒，好不过最后好似HR总监占了上风~
