HR部门发通知征集五一后利用周末两天团建活动的通知，结果2/3的员工请假缺席，原

HR部门发通知征集五一后利用周末两天团建活动的通知，结果2/3的员工请假缺席，原因更是五花八门，陪老人、陪孩子请假不管真假还情有可原，来大姨妈也是请假理由?HR总监指示：补发通知，活动报名延期3天，无故缺席人员按旷工算！ 又到了一年一次的团建时节，按理说公司也是好意，毕竟是实打实的按照1300元/人的价格来策划这两天一宿的团建活动的。我想唯一的不足就是把这两天一宿的行程，都安排在周六日！说实话当时也想到肯定会有人不愿意参加，但是没想到报名的人连1/3都不到！ 看到这样的报名结果，公司肯定不满意啊，虽然团建是鸡肋，但是往大了说，它有助于宣传公司形象，往小了说，它对公司跨部门间的融合还是有一定作用的！这就是为什么尽管公司也知道团建大多是花钱不落好，但是还是要组织的原因。 但是员工们对于活动报名的冷淡，属实让公司有些不满。尤其是看到大家的请假理由，比如什么陪老人看病、陪孩子上补习班的，甚至来大姨妈都成了请假理由... 所以HR总监要求下二道命令：补发一个报名延期通知，明确告之，不来算矿工！有特殊原因需要请假的，要经分管副总审批通过才可以！ 同事在发这个通知的时候，知道自己肯定又该被大家骂了，可谁让自己干这个的呢~