公司用月薪1.5个w招进来一个40+的前端工程师（要知道这个薪资要比一个毕业两三年的小年轻都便宜），用过才发现，这次算是淘到宝了… 要说这个人在面试的时候，无论是专业技能还是表现出来的沟通表达、思维逻辑等职业素养，都让业务部门负责人赞不绝口。 更主要的是，在问及期望薪资时，候选人说自己可以按照公司的薪酬体系走，没什么要求… 但即便如此，因为年龄这个问题，还是让让用人部门连声说可惜… 由于这个职位挂了已经有一个来月了，来来回回的面试了不少人，不是因为能力不行就是价码太高，好不容易碰到这个人，HR总监自然不忍就这么错过。 于是便拉着业务部门负责人直接找到分管副总，最后通过特批的方式，同意录了候选人。因为项目急，前一天沟通发offer，第二天人就到岗报到了。 等人家进来后，才发现人家是有真东西，不光前后端都拿的起来，和产品、实施部门配合的也是相当顺畅。 赶上紧急情况需要加班时，人家加起班来一点不含糊，并不比小年轻差。 就连当初不太乐意用人家的分管副总都表示这个人招得绝对值！ 从老哥的身上，充分体现了40+职场人情绪稳定，业务熟练，考虑问题、处理事情周全，而且基本上都能独当一面的特性。可闹不明白的是，为什么这一类人群，却被踢出局的了呢？
驻倭华军
40岁，已经被磨练出来了，这个经验不是才工作的小青年可以比的。40岁，入职新公司，基本也不想踩人往上，对年轻人没有威胁。脾气基本也养好了。只要技术可以，沟通无碍，不是自私自利那种，反而有利于团队。
白语墨辞_ 回复 04-25 19:11
对于想组团坑老板一把就跑的高管不利，毕竟年龄大了，什么猪都见过
驻倭华军 回复 白语墨辞_ 04-26 00:33
确实，经验到了，不好坑了。一个项目一说，基本材料，难易程度，预算都大概出来了，而且里面会出现的各种板眼都有预计[滑稽笑]
失落～夏天
没什么缺德不缺德，企业就是根据自身最大利益的最优选择。为什么不愿意招40+的？第一，有老婆孩子，加不了班，平常事也多。第二，40+的基础薪资一般比20+的高很多，毕竟年限在那。第三，40+的反正上不去了，容易躺平。我今年也35了，为了保住工作，也在卷
依然戚戚 回复 04-25 14:08
就是人多。你看企业选择不多的时候，这些事都不是事。就是老罗说的市场规律。每个国家都不一样
沉醉春风 回复 04-25 13:02
不是存在就合理的，企业是要有社会责任的，就是在压榨员工
华哥
年龄大了，很多公司不要35+的，工龄太高以后裁不起。所以即使你什么都好，很多公司都不会久留。
失落～夏天 回复 04-25 11:42
裁员不看工龄，看的是在公司的年限。所以招25和45的裁员都是N+1赔偿。为什么不愿意招40+的？第一，都有老婆孩子，加不了班，平常事也多。第二，40+的基础薪资一般不低，毕竟年限在那。第三，40+的反正上不去了，容易躺平
8702309 回复 失落～夏天 04-27 19:34
但上有老下有小的优先留用啊
心有猛虎
因为什么都会，领导就没办法拿捏别人了
vicky 回复 04-26 08:45
因为领导不想招到比自己强，懂得比自己多的
用户12xxx22 回复 vicky 04-28 23:05
这种老板也算老板？
小猪猪
很坏的职业文化，关于35
凌晨四点的日出
简历就直接卡死了，哪有什么面试
乐乐 回复 04-25 16:05
这种人才要么是内推要么是猎头介绍的，从没有招聘网站看简历招来的。
用户99xxx93
现在的公司老板大部分给所谓的老板培训班洗脑了，不会管理。把最能干的裁掉了，如果人家找不到公司要被逼创业就是造了个竞争对手，小的顶上来的一堆经验不足，需要大量的试错，所以很多公司长不了。
哄哄
40+对创新公司大概率没多大的贡献，但是维稳吊打小年轻。另外说加班的事，大部分准时下班的都是小年轻，女孩子最喜欢准点下班，这个没什么好说的，做好事情还不让下班，耍流氓吗？工龄这事就更没啥说的，入职日算起，还有什么没怼上的，告诉我，补上↑
吉祥思贤 回复 05-01 12:39
对创新公司没有用？技术岗，如果对应这个人如果不断学习，能力是很多年轻人无法期及的。我们为什么没有真正一流企业，就是因为太急功近利了。
用户83xxx22
这几年疫情让很多公司倒下了，很四十多岁的人要重新找工作。
贝尔蒙特
哥全栈，当年也是35从上海回老家找个18k的，来年就谈了几个30k+的，然后跟原公司谈到35k，一直干到现在。35以上的人都明白公司跟你是雇佣关系，不明白的，老同事群里也有人明白会给你指路的，大数据时代居然还有以为能占便宜的，真是可笑[大哭]
西安富人
为什么中国人觉得40多就是年纪大了？
幽忧子 回复 04-25 15:23
因为很多人觉得自己活不到四十[抠鼻]
用户15xxx20 回复 04-25 15:08
因为很多刚满18岁[得瑟]
随风飞翔
中国企业把真正骨干年龄给废了，年轻的真好吗？
被遗忘在了银河系 回复 04-26 05:21
不同的年龄，各有优缺点。
3G 回复 04-26 14:10
主要是想白嫖的太多，想人家随时加班，好多还不想给钱，40岁的才不惯着你
请先生赴死
要不是需要钱，人家也不会委身屈居
阿宝raymond
主要it这块，觉得是飞速发展的技术，没几年当初学的就落后了，估计是这么认为的
哄哄 回复 04-27 15:32
其实是想当然来的外行人吧，告诉你一个基本都用到的库zlib[笑着哭][笑着哭][笑着哭]存在年龄超过我等，再什么js相关的库也是20.30年不等
用户14xxx50
怕加班太多猝死呗。过了35真的一年不如一年，正常工作都没问题，但是大量加班不注意真的有生命健康问题
走成华大道到二仙桥
高薪都是跳出来了 指望资本家主动加薪 根本不可能
盖世55555
还特批 企业目光短浅……
菜ゞ尐白
[抠鼻]其实那些说老人跟不上新技术的是扯淡，真正原因是加班加不动了！其实就代码来说，大多数都是复习粘贴[裂开][裂开]有的业务还是要老人家来才行，其实大家应该是用过不少的新软件，做的那叫一个鬼畜[裂开][裂开]特别是有些行业软件，特么的是逻辑都不对那种，这种都是用年轻人的后果，但凡是个专业的都不至于[裂开][裂开][裂开]
阿飞72100
觉得值就加钱啊[抠鼻]我用人给钱，就是对应个人的能力，适当加上一点资历。
红尘仙
其实有些老板最见不得能干活的，总有一种莫名的提防心！
天天下雨
IT工程师年级大，水平肯定比较高，做IT都要学习，不然容易讨汰
司徒有虚名
[滑稽笑]你让那些分管领导去面试，人家公司也照样嫌弃他年纪大！
fly 回复 04-26 07:56
那不同，人家有资源
司徒有虚名 回复 fly 04-26 14:19
资源也分平台的！
redtrail
中国人口太多
福晨语梦
大多数专业都吃青春饭，因为总有比你年轻便宜的，只有难学又累的活年纪大了没人跟你抢！
哄哄 回复 04-27 15:36
这话说对了，c++找不到合适的，前端开发来了又走，走了又来，辛苦的底层活确实难找人！
凌云
因为四十以上不好打鸡血忽悠了，对他们来说谈什么未来谈什么前景，实实在在给到钱才是真理。
老陈
性价比！如果，这位40+的职场老人（其实都明白在这个位置上留下来的都是些什么级别的人）说不计较工资，大家都不要挑明了！
阿白
不要卷了，不要卷，再卷行业就废了
哪一剑的风情
说年龄华为遥遥领先，所以我不买华为，因为我40+了[呲牙笑]
沉没的南极
为何会踢出局，因为现在的公司只考虑自己的利益，恨不得招的员工24个小时都全身心的在岗！！40岁的人啥都明白，所以忽悠不了！！
胖子
华为创造的35岁辞退，遥遥领先啊
顽石
说啥呢，能和公司一起发展飞黄腾达的没几个、但如果公司不行了，你绝对倒霉
橙子稀饭
他一定背着房贷，不然以这种能力，不会同意这种工资
~暖心~
感觉说的就是我，四十多了好多东西都会，都不要人带，有的是经验
他山之玉
万恶的资本主义都不流行的35岁文化，在温暖的xxxx却大行其道[得戚]
夜之痕
40的不淘汰，20多的怎么赚钱，存首付，买房当孙子？40岁有家有口的无业可以当孙子，20岁的无业多了就容易创业，发行新的原始股
熊猫
看行业了，it业飞速发展，年龄大代表着掌握的技能相对陈旧。你看看医生老师这些行业，越老越香[doge]
大刘 回复 04-27 11:47
这跟技术真没啥关系，你的系统是什么技术取决于你的系统被市场接受的年份，一旦系统能有稳定流水这个系统就定型了，我们系统核心业务就是16年java的版本和组件，根本没人敢去优化出了，就只好用当时的技术去迭代
JYYX 回复 04-27 12:41
我们公司海外那边好几个60左右的。有个工作40多年差不多65/66这个月底退休。别人只是最近两年值守项目上线的夜班了。思维能力还是很强的。
alexshi
其实就是扭曲奴性和漠视法律的就业文化
心之所向
等你40就明白了
用户17xxx10
多少人毕业两三年有1.5w，瞎编的吗
末缘
卷死
到处是未成年式评论
年龄35周岁以下，他妈的
风间云潇
为了生存
用户16xxx05
原因很简单，副总早晚要把他赶走
中华民族伟大的复兴
身体不行了，熬不过小年轻
JpxDSqj
缺德玩意儿
初夏真好啊
瞎编
四蛋
后面有得你…受
智研锐评
他只是年龄大了，不是技能退了
用户92xxx04
出局后才有的沉稳
星の咏唱者
因为人太多，反正35裁员会让一多半的人因为焦虑而丁克断交社保，等着反噬吧
蓝色多瑙河
因为有技术的不会拍马屁。
电饭煲煮排骨饭
体力不够了啊
新的一天
因为年纪大了。
lygbp111
中国人太多了。
安迪
1.5万，这是扰乱市场行情。
赵文礼
40+要看工作经历，有能力的最大可能是公司经营不善，倒闭了，自己被迫出来继续投简历。一个公司的到不不是一两个人不行倒闭的，同样没有一两个行的人公司肯定倒闭
迷路的麋鹿
一般年纪大的程序员要价高，其实工资低也可以的
永恒de11
码农的话，40的确大了，机械的话，40才正是巅峰
456
招进来 高管位置给他？
门神
小年轻没有压力，我们这个年龄段的上有老下有小，房贷车贷。。。
锦夕 回复 04-25 21:40
你可以不要小，也不要房子为啥要房贷，住老家不行啊
冰夜孤星
年级大不好找工作，根本原因是人太多了，公司有太多更有性价比的选择。
nanshan
40多，如果注意积累，刚好年富力强，小孩也大了，正是职业的黄金时期，没想到被国内宣传成退休了！
wlof
年轻人好糊弄呗！
阿伟罗
你说的这个40多岁的是个例，正常的40多岁的男人是拖家带口，你让人加班，人还要早起送孩子上学
一个朋友
35上的那帮人到底去哪了
tb041438188
主要是便宜，不考虑价格就不会有后面的优秀。
不啦不啦猫猫咪
可能此人是个光棍
长沙里手
哎我40了，本科，上一家公司倒闭了，新公司8k，坐标长沙，双休，事情好多，压力大，可有啥办法？
哎妈呀
那就是权力斗争失败了呗
拿水枪呲你
一句话中国人太多选择性大，你不干有的是人干
失落
40➕，人真的需要这份工作
闹钟企鹅
给社会输送优质人才啊
乱世枭雄
因为40+没升上去，技术能力强，但比较耿直
无聊
这个必须踩一脚华为，这货带了个垃圾头。
直升机
40岁还在写代码的，那必然是做得下去，水平不行的要转行了。
用户13xxx49
领导都不是靠专业能力上去的，来个比自己强的不就看出自己几斤几两了，反正效率低，效益差亏的不是自己的[大笑]
看到我叫我滚去码字
因为不好忽悠。 别说40了，哪怕30，也不好忽悠了。 如果不是全行业对他们都是现在这种态度，你觉得以你文中这种公司的条件，能吸引他么？