都是老江湖！2个月前提出离职的资料员在得到公司加薪挽留后一直没闲着，在找到工作后，迅速头也不回的离职了。结果部门负责人大骂：不讲究，人品有问题... 2个月前，这个资料员就和部门提出要离职的想法，部门负责人考虑到人手紧张，就通过加薪的方式把员工给留了下来。 与此同时，这个部门负责人告诉招聘HR：人肯定是要替换，只不过现在不着急，有合适的可以先约着... 事实证明不光部门负责人留人用了“招缓兵之计”，人家员工也给他来了个“暗度成仓”！ 员工一边答应着部门留下，一边马不停蹄的找工作，这不现在找到工作了，这回无论部门怎么留，人家任你说出大天来也不待了。 这下可给部门负责人给气得不轻，用他的话就是这样的员工不讲究，人品有问题，亏他还为这样的员工争取加薪... 听着部门负责人的抱怨，我们好悬没提醒他：你当初不也是动了要替换人家的心思吗？不过是没想到给人家加了薪，还没稳住人家吧？ 说得再直白点，这个部门负责人本来想等条件成熟了再给人家裁员一刀，结果人家没给他这个机会，让他失策了，所以他才急的吧~
古天已荒月地已老
离职提交了，就要走
累啊 回复 04-25 08:49
不要轻易提离职，除非下定决心了，但是一旦和公司说了要走，就是天大的条件也要走，千万别犯傻
素质逛街 回复 累啊 04-25 13:31
对头
tidjt
欢迎来裁，补偿拿来
顽石 回复 04-27 21:25
有些企业的补偿可不是那么容易拿到的
饮茗散人
这不就省了N+1的补偿吗？有啥好生气的！
饮茗散人 回复 drangonw 04-27 10:38
神州最不缺的就是干活的
drangonw 回复 04-25 21:57
钱省了，活谁干啊？
维博
道高一尺，魔高一丈
初夏真好啊
资料员，开玩笑么？
我不懂
黑暗森林，谁都不能信
历史的天空
资料员先提出辞职再找下家？
敌敌畏
斗智斗勇
小胖达
只要不伤到利益同事和你就是朋友，伤到利益同事当到头了
车前
不仁不义
总有刁民想害朕
别tm说得那么高大尚，打工是双向选择的，想走就走，还顾你那么多