公司商务部一怀孕女同事就要休产假了，由于马上到销售旺季，所以必须马上把人补上来。所以公司必须招一个人来补充。 HR总监指示：试用期定6个月，前3个月工资80%，第三个月开始100%。6个月后某某某的产假就差不多休完了，新人到时候试用期送走... 按理说这种文职类的岗位不愁招的，难就难在这属于一个短期过渡（公司规模比较小，一个萝卜一个坑,等这个休产假的同事回来，这个岗位不可能同时养两个人的)。 招聘HR就按照6个月试用期与求职者沟通，之所以按照6个月（强调一下，满三年的劳动合同，是完全可以设定6个月试用期的），是因为要控制在试用期内解除双方的劳动关系.... 但就是因为6个月的超长试用期，导致不少简历不错的求职者沟通完就没下文了。 由于迟迟没有进展，商务部经理就投诉到了HR总监那，HR总监找到招聘同事了解了一下具体情况后，跟他说你就不能这么干。然后教招聘同事说： 你就说我们虽然是6个月的试用期，但是我们在过了前三个月后，就按100%工资支付。在确保那个时候还在试用期的前提下，满打满算也就多支付了3个月的20%工资而已。这样肯定好招~ 招聘同事听了之后，出来跟我们一念叨，我们一致的感受就是：怎么干个人事，把人性都干没了[打脸]
摩羯座林林
不对吧6个月试用期必须5年合同的把
蜂鸟 回复 04-22 08:46
3年[哭笑不得]，我就是这么被坑的。主要也是我和你抱一样看法，然后就[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]。