就在这周，公司还是把之前已经接受过一次降薪的83年财务姐姐给辞了。这就是为什么我总是说即便人到中年，只要你的领导不换人，就千万不要接受任何调岗、降薪，拿赔偿走人才是最佳选择！ 也就是1年多以前，公司以部门缩编为由，给了这个财务姐姐两个选择：要么降薪20%，要么给N+1的补偿走人。财务姐姐最终选择将接受降薪。但是谁成想1年后，裁员的大刀还是没有躲过去... 这就是我为什么一直坚持“当公司要动你时，哪怕你人到中年，哪怕外面的大环境再恶劣，都不要接受降薪和调岗，而是坚决拿赔偿走人的原因”。因为一旦公司想动你，就注定是早晚的事！ 你可能想我忍着算了，但事实是这只是你的想法，公司可不管你这个。而且我可以告诉你，公司一旦圈定了你为“待优化人员”，那么只要你的领导没换人，不管你付出了多少，改进了多少，你也会一直是那个被裁的第一人选！ 就比如这个财务姐姐，一年后依旧没有躲过被裁不说，补偿金的基数还降了20%，你说亏不亏~
土贼
裁员工资是根据最近一年的工资来决定的，降了工资就赔的更少。降薪别同意，立马N+1走人最好。
福晨语梦 回复 04-20 21:37
很多人对N+1理解不够，U是前12个月的平均工资，裁员赔偿工资是(N+1)*U，工资年限越大赔偿越翻倍。举个栗子🌰，她工作3年工资10000，裁员要赔偿(3+1)*10000=40000元，后来降薪到8000再工作一年，那时裁员赔偿是(4+1)*8000=40000元。除非降工资太厉害，虽然少拿10000赔偿金，但她觉得再多拿一年工资12*8000=96000也不亏，毕竟外面工作不好找！
福晨语梦
很多人对N+1理解不够，U是前12个月的平均工资，裁员赔偿工资是(N+1)*U，工资年限越大赔偿越翻倍。举个栗子🌰，她工作3年工资10000，裁员要赔偿(3+1)*10000=40000元，后来降薪到8000再工作一年，那时裁员赔偿是(4+1)*8000=40000元。除非降工资太厉害，虽然少拿10000赔偿金，但她觉得再多拿一年工资12*8000=96000也不亏，毕竟外面工作不好找！
会飞的阿笨 回复 04-20 22:16
如果她工作4年及以上就亏了
福晨语梦 回复 会飞的阿笨 04-20 22:51
只要降薪一年以上，你的裁员赔偿在法律上就是以降薪后的薪水为准了，你再拿以前的裁员赔偿标准也没有意义了，不然干脆拿CEO裁员赔偿标准好了[抠鼻]。就看你还愿意干多久，要么你能找到更高薪水的工作！
岁月_双
瞎裁财务，公司倒闭
用户14xxx07
不错了，我现在的企业不栽员，逼你走，这样一分钱不用赔。用它们话说，给你补偿自己没本本事。
用户62xxx07
[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]主动n+1还不赶紧跑，现在主动给的企业太少了，好多都是让你自己忍不了跑路。
罗太君
有几个公司敢跟财务撕破脸？？
喷子哥
穿小鞋调岗孤立派遣支援
MACCLKK发财
实话实说小编，这次点赞
专惩黄皮肥皂
好岗位好工作才会裁员！垃圾岗位，垃圾工作都招不满人
无痕
编瞎话不起诉
正版大表哥
ai小作文罢了，裁裁财务[抠鼻]
陈师傅
敢干财务？？？