前几天在和一个候选人谈薪，发现他的预期工资（10K）与公司给出的工资区间（10-15k)下限持平时，我悄没声的背着HR总监和用人部门负责人，给候选人提到了12K... 当时在谈薪的时候，对方表示自己之前就是10K的工资，相比于工资，自己更关注未来的发展空间。所以自己是可以接受平薪的。 作为底层HR搬砖人，以我个人的经验，但凡是这么说的，大多是属于当前工资不够都未必能达到10k,或者要各种杂七杂八的补贴补助加在一起将吧的凑够10k的情形。 但是我知道候选人的这些话绝对不能和HR总监说，因为如果说了，她大概率会让我奔着9K往下压对方的工资。这种情形下，无疑会给我的招聘带来不确定因素。 所以我在得到对方的预期工资后，自己在10K的基础上加到12K，然后去和HR总监汇报，并告知对方除了当前除了12K的工资，还有奖金、餐补、通讯补等各种补贴。随后HR总监指示道：你先去谈吧，他的水平公司最多给到12K。能接受就走OFFER审批，不能接受就算了... 得到HR总监的指示后，我把结果告诉了对方，公司可以给到12K.不过公司是薪资保密的，她的薪资任何人问都不要说就好了。 就这样，最后给候选人定了12K的薪资并在offer审批通过后，正式向候选人发送了offer。 可能有人会对我的做法觉得不能理解，对此，我只想说自己并不是什么好人。这么做也不是为了帮助别人，而是为了保我自己的KPI而已~
自我效能
给9k是霸道，给10k双方都能满意，给11K是王道，给12k以后涨薪区间就少了你叫领导如何给激励？给15K按领导意思产出太低工资太高可以辞了
司徒有虚名
最后一句才是重点，如果公司对HR绩效指标是压价，那就不要说好人了！
伊在何方
如果人力都这么招人，就很容易招到人了[赞]
飞羽 回复 04-21 22:37
对，他也是在帮自己。现在各个都给9k还进来了。下次招人万一没人认9k，那麻烦的是自己。
用户17xxx26
好人一生平安！
用户10xxx13
这手机挺好看
有元人 回复 04-18 16:48
又长又直
d8wenyhu 回复 有元人 04-21 11:41
还白
111
现在招人工资都会相对高点，然后5年内大幅度加薪基本没你的事，会给那些工资低的老员工，不然人事浮动会很大的
细说烟雨江南 回复 04-21 00:59
你想多了，老员工涨幅大是没有的，爱干不干，大概是08年的时候跳槽去一家公司，工资3500，第一年涨到5000，过了半年涨到6000，年底涨到7000，第三年的时候涨到1万，第四年第五年基本上加个3、5白。第六年就辞职了。
默默
以前我招下属能给多高都给到最高，能给人希望就不给人失望，我要的是能努力做事体现价值不添乱。
张牧之
谈不上好坏就是在这件事上方向一致罢了
用户19xxx84
人力资源bp 我给总结一下，就是欺上瞒下，才能出彩。招聘期望值10k，就告诉上面 15k，告诉被招聘人最多8k ，可以再谈。然后就看两边的答复，这么搞，最后才有业绩 ，领导满意，被招聘人也满意。
执着鈊、尋爱
聪明人啊
千年梦 弹指间
连HR都有关键绩效指标…公司好正规…
身高190 回复 04-18 18:15
HR再有绩效指标，员工整体工资都不高，她的也不会高，如果都提上去，并且在公司的承受范围，她的也会高上去
李小龙
好好读书才有机会进这个圈子，操作工就是跟着底薪走，没啥讨价还价
字母数字界第二
给多少钱看行情和公司薪资水平，与个人能力关系不大。所以美国工资高，越南工资低，与个人能力关系在哪里？
嘚儿啷当
前面的腿，目测都值1000
紫色星辰69807
为了照相是吧
什么？拖鞋？
[并不简单]虽然我不是人力的，但是工作中其实有很多时候都能这么偷懒
用户17xxx40
这就有隐患，kpi规定人力要请到人，然后出现很多高薪低能的
啄木鸟
首先问问你是男的还是女的？
修身齐家
以前我也这样，后来我懒得管了。
妖心
想拍就大胆拍，不用编这么多字[哭着笑]
用户10xxx76
多给是因为美女
感恩的心
踏马一万就一万，还10千，矫情。中国人又不是就识三个数。
╰YuXuAn╮
我想问一下，为什么要说，9k不说9千或者1万呢？
嘚儿啷当 回复 04-20 19:21
你说了我想说的话，最特么烦什么w什么k的。中英切换不难受么
UC第007个用户
看到“她”字，我就知道你起坏心思了[微笑]
Arjun
和人事关系好确实可以提高入职薪资
姜朗
打工人对打工人的善良。
上离风素隐
做梦都要笑醒了
明天
给9K人家找到好的下家分分钟跑路，给12K没那么容易找到更好的下家。要想他留的久必须给高点
阿彬
说实话给出了超预期工资，员工会加倍努力珍惜这份工作，反之亦然
粉红色的回忆
什么10-15k分明就是10块钱到一万五之间！2k底薪