公司一项目骨干在项目验收关键节点提出离职，HR总监指示：加薪留下，同步秘密启动替换招聘… 这个项目骨干给出的离职原因是“家庭原因”。具体来说就是家里新添的二胎，需要钱的地方太多。为此他老婆天天跟他生闷气，埋怨他挣得太少… 大家都是成年人，这个说辞是不是真的不好说，但话里话外嫌工资低倒是真的。不过从项目负责人到HR总监甚至分管领导都知道，这个时候肯定不能放他走，毕竟现在是关键时刻。 基于此，HR总监一方面在表示“完全理解，可以给适当的加工资”的表态下，另一方面不动声色的吩咐HR：立即启动替换招聘。项目验收过后把人换掉！ 在我看来，咱打工人为自己争取利益没问题，毕竟在很多公司，你不提涨工资，就基本不会涨工资是客观事实。 但是他不该用“不给涨工资我就离职”作为条件。 要知道没有一个领导喜欢这种“被威胁”式的沟通。一是因为这种情况给他涨了，后面的人怎么办？二是如果因为这个理由给他涨了，更高层的领导会觉得他的领导没能力，只会通过涨薪留人。那这次留住了，下次呢？ 所以他的领导只有通过缓兵之计来应对。在此我也提醒各位打工人，如果你提出离职了，那就千万别因为给你涨工资就回心转意。 因为你通过这种方式争取到的涨薪，已经让有些人不舒服了。这就像你揉搓了一团卫生纸，在打开平铺，怎么也不可能回到之前了！
四楼楼长
中国的HR就是这嘴脸
四楼楼长 回复 04-18 17:30
我们公司要是想裁某个人，根本不会说什么给你N+1，HR那帮孙子变着法子要把你弄到自己要走。 真是本是同根生，想煎何太急。
NM66666
树挪死，人挪活！不给你涨薪就说明别人觉得你就值那么多钱！你觉得不值，那就换下家！
-人生如戏-
招聘?呵呵，你不签股权转让，你下得了台?😏
用户63xxx80
不涨工资就离职，谁不是这样谈的，开玩笑！如果不加薪你也不会走，哪为什么要给你加薪！
低调
正常情况下，员工不提辞职是不会给他涨工资的。而且平时做事还要比较好的。不然你提辞职，部门领导会假意的留你，然后让hr招人，一个月后就让你走人。
李晨
提供价值不足也没办法啊，上班赚钱养家是基础需求，总不能让人用爱发电，公司要讲绩效要讲公司收入对个人不是也一样吗，至于说hr能力，你没发现别人需求增加没跟进，就是你的失职，没什么可说的，能力是不行
謃莀
HR能相信？
西北偏北
HR是鸡毛
先问真假再做评论
公司秘密招聘，个人秘密求职，看谁先成功呗……
炎黄先圣
你咋知道的，保密工作不到位，还是你参与的？
abzyj
这不挺好，自动离职变为被动，有赔偿拿了。