昨天为一个试用期被辞退的小伙争取到了1个月的补偿，尽管小伙对我挺感谢，可我却觉得挺惭愧的… 这位小伙进入我们公司时，是我一个多月前招进去的。结果昨天下午，被部门以“不适合”为由，向我们HR部门做了“退回人事”处理意见，原因是“不合适” 问部门不适合的具体表现有哪些？是态度还是能力？部门也说不出个123，片汤话说了一大堆，总结起来就是主动性不够，不能积极融入，学习能力也不太强… 对于这一票主观的评价，在我们简直就跟开玩笑一样。因为如果我们拿着这样的说辞去和员工沟通，这不扯淡一样么[捂脸] 尽管事实是这样，可是部门的意见我们也不能不听。基于这样的客观事实，我就想先和小伙聊聊，看看他怎么想的。 结果一聊才知道，人家小伙也不想在公司呆了[捂脸]。原因是部门把小伙往那一扔，甩过来一顿文档就啥也不管了。 自己有问题了，问同事请教，一个个爱搭不理的不说，还特别不耐烦。问领导他有什么可以做的，或者可以帮大家分担的，领导总说没什么，还说他当前的首要任务就是学习… 部门这么一搞，让人家小伙也很纠结和无力…慢慢的，小伙自己也有了想走的想法… 基于这样的情形，我问小伙是不是可以在看看，我们这边和部门也沟通一下，看可以做哪些改变。 小伙则坚决的说不用了，自己已经找好新工作了… 我只好说那好吧，不过你先别动，我这边沟通一下，毕竟公司也有责任。我看能不能在工资上给你争取点补偿… 和小伙谈完，我又分别找了部门负责人和HR总监，向他们汇报说当前部门这种情况，没有任何证据依据，即便打官司，也是我们输。所以我的想法是尽量私下解决… 部门负责人表示同意后，我问HR总监：这名员工的试用期工资是6400（转正8000），补偿我尽量往6400以下谈。如果我谈不下来，您再出马？ HR总监说一个基层员工，我就不谈了。你熟悉情况，6400就算给全也没多少钱，你自己决定就可以了。 得到HR总监的批准，我又转过来和小伙说，公司可以给咱们一个月试用期的工资。耽误了你一个多月，不好意思。咱哥俩留个微信，后边需要我这边配合的比如背调什么的，我全力配合… 对于这样的结果，小伙连说谢谢。可我却觉得有点惭愧：明明是部门管理混乱，却说成劳动者不合适，可真无耻
