前两天跟面了一个北京某985的应届生，当问到期望工资时，小姑娘表示不低于15k，面试官：薪资我可给到，但是你想过你能给公司带来什么价值吗？所以我建议你这么年轻，不要总关注公司给了你什么，而是要多问问自己给你给公司贡献了什么… 要说现在00后就是厉害，面对这种PUA式的问题，直接火力全开的回怼： 对员工你要求“你要努力干出成果来，我才能给你回报”；可为啥到了公司这边，就变成了“我要先见到成果才能给你报酬”？凭什么员工就不能说“我先看你给我多少报酬，我在看我怎么努力，努多大力？”你这不是双标是什么？ 再说了，我不关注公司给了我什么，那我图什么，为爱发电？我年轻就不关注能得到什么，难不成等进了火葬场在关注… 一通输出下来，不用说，这场面试指定是黄了…不过作为一个HR底层搬砖人，说实话内心还是比较解气的： 让你PUA人家，也不看看对方是谁，有没有软肋！你当谁都吃那一套呢？
淡定哥
公司是甲方，是付钱的一方。付钱的一方当然是有提要求的优先权。说白了双方是买卖关系，重要的是第一现在的出卖劳动力价位符合市场价格，第二员工干1.2年出去能拿到更高的工资，为自己的成长负责。员工要觉得价位不合适，跳槽马上有人接手就是，这才是员工方安身立命之本
apollo 回复 04-07 18:57
呵呵，难怪白嫖应届生的公司多，都是有你这样的想法[呲牙笑]关键这样公司值得进去学习？
ppddwoaini 回复 apollo 04-07 22:37
那应届毕业生进公司能挑大梁了？很多学习的都是老旧的知识点，进公司一看绝对麻瓜，难不成这样子的人，公司也要按正常员工给工资？
喷子绕道
本来就是双向选择，老板看能力给钱，员工看薪资待遇出力！！普通人大部分不是没有选择，而是自以为选择太多，于是对每个选择都浅尝即止。
用户14xxx65 回复 04-09 00:36
可以选择啊，选择吃着草搬砖，还是选择咽大饼007，谈tm的深度命要不要？
周柏川
只要不比同行业待遇价格差太多，小白可以先进公司当是强化训练了，等时机成熟，再聊薪资的事，双方分歧较大的，可以处理交接好手头的工作，同行之间的HR或老板有时会互通有无，因为离职撕破脸皮对以后求职会有影响，然后好聚好散，好的薪酬通常是跳出来的，但是建立在活硬的基础之上的[作揖]
嘿君 回复 04-07 17:16
想多了，985毕业有条件，入职最好冲着自己能拿到的最高薪酬去，入职以后涨薪速度永远低于跳槽，而且起薪还会影响各种福利待遇以及奖金
多多/dd
首先要招进来才能知道这个员工能给公司带来什么，都不让人家进公司就问人家能给公司带来什么，首先得带个人来吧
自导自演 回复 04-08 21:18
为什么不能问呢？你就说你什么都不会就完啦！
用户15xxx52
00后整顿职场
米好米好 回复 04-07 14:06
养活不了自己，现实毒打一顿。00后就自己整顿自己了。[滑稽笑]
奈奈不在了 回复 米好米好 04-07 14:22
00后有父母在后面帮衬，你拿什么毒打他们？只有到了上有老下有小才有可能拿捏到他们。
魔神千裂破
公司肯定要看你给公司点来多大的效益了，如果你拿15k只能帮公司赚15k，那要你做甚？只能帮公司赚取远超过15k的利润才能打动公司录用你。毕竟公司要付出运营维护平台费用。
用户44xxx11 回复 04-07 21:24
兄弟，你有这本事看人这么准就牛逼了，事实上一个人真不一定帮公司赚钱，一群不赚钱的组合起来就赚钱了，就是这么神奇，人能做的事符合市场价就行，并不是每一个人都需要做业务员，要拿订单
天天逛一趟 回复 04-07 21:27
那你直接说明公司的要求和薪资，试用合格就用，不合格就不用，不就完事了？逼事多
寂寥客
偷换概念了。公司问的是能带来什么价值？这个只是对能力方面的询问。而怼公司时就变成了公司的要求是“你干出成果来，我给你回报”。公司问问你有啥能力都不行了吗？
大侠 回复 用户15xxx52 04-07 15:37
按你说的，你也可以去培训拿工资啊？别人四五轮的面试，才会选择你，去赌你未来的产出，懂？
用户15xxx52 回复 04-07 13:56
工资主要看公司，别被垃圾公司给忽悠了，大把it公司高薪给应届生，还要培训几个月，这几个月能创造啥价值
今晚看电影呵呵
说得好，但是说了也就黄了。
安居你那里
问别人期望薪资，不就是问别人希望月薪多少钱嘛？那肯定越多越好，15千不多，要我说的话，直接一万亿。至于我能给公司什么？那是别的问题，你之前没问，不回答。就这样，爱用不用。其实吧，我倒是觉得问这种问题多此一举，工资多少，是个公司都有标准，你直接说能给我多少钱就完了。爱干不干。让我回答就是一万亿。我希望就是一万亿啊。给不给是你的事，
安居你那里 回复 走哪观花 04-07 23:52
我问多少钱一个，他说一万亿，等于没事找事。我问你想卖多少钱，他说一万亿，这个没问题。当然希望卖越多越好。两者不一样。
走哪观花 回复 04-07 22:01
那你去买东西，你问这个多少钱一个，老板是希望卖越贵越好，老板说一万亿？至于你买不买的起买不买是另外一个问题。
43dhdidvxhisiw
想看能力再给钱，说明公司歧视刚入职的员工，而且大概率效益不怎么样。如果不是太着急还是等等更好的机会。
自导自演 回复 04-08 21:18
问都不行啦！
老夫对月独酌 回复 04-08 00:23
你这属于偷换概念。文章里说的是应届生，你说的是刚入职。这能划等号？一个没有社会工作经验的应届生，先看能力有问题？
贝尔蒙特
很好，我非常欣赏你，回去等通知
用户18xxx50
凭什么员工就不能说“我先看你给我多少报酬———呵呵，这位考大学的时候，为什么不和招生老师讲，你们先把大学录取通知书给我，然后我再拿自己的高考成绩给你们看。
狡兔三窟 回复 04-07 17:17
看成果，那大多数公司也不是提成制啊，看成果提成制也玩不转，因为有薪资保密制度耍流氓[大笑]
281公里 回复 04-07 16:22
现在有父母一家人在后面支援，一人吃饱全家不饿，现在说什么都没用，以后就知道是否整顿了职场。
我就笑笑不说话
我感觉公司不是 PUA 没毛病，我能创造价值多少才拿多少工资待遇公司又不是慈善机构凭什么白养你？你要有本事自己创业去何必叽叽歪歪的说待遇问题？！等你开了两三家公司的时候你就明白了你所说的待遇都是公司成本里老板不比你干的少只是你看不见罢了[狗头][狗头]
头孢解酒丸
看成果？公司是提成制的吗？
啊哦
猛虎下山[滑稽笑]
fengbg
瞎杰宝编
国民弟弟 回复 04-07 23:23
你还真别说，现在很多应届毕业生领不清自己几斤几两，啥也不会张嘴就要高薪
风云狮子
HR问这些问题就是想把那些脾气坏，受不得一点委屈就怼回去的人筛选出来。
jry
屁，给不起就是给不起，我们公司应届生最低15k最高硕士生30k。
用户18xxx20 回复 04-07 21:27
贵公司还招人吗？
用户47xxx31
反正我这边遇到的多数都是给够了，但混一两个月露馅了就跑了。
小鱼
头铁一个，还以为自己有多了不起
T-800
2B青年，勇往直前！
海纳百川
现在工作比好找，我们部门去年来一北大应届本科生，税前是不到13K，我觉得太低了，但他说很多企业1W都给不了
用户17xxx11
一句薪资我可以给到就可以不用再说下去了呀，大家都现实一点不好吗？非要摆个官腔装个逼，不怼你怼谁呢？
Jill and Jack
00后干了我以前不敢干的事，凭这点给他们一个赞。
用户17xxx31
去年有人说:老板挣不到钱拿什么来给员工开高工资？我看完哈哈大笑，表示不屑一顾。没想到这个世界还有这么无耻的东西，搞得好像老板挣到了钱就会给员工开高工资似的。
杨梅一点红
凭什么985就不能是15K起
大宝
零零后表示不吃大饼
流年
能给你们带来一个新员工
黒城
不上岗就失业呗，这世界谁PUA谁呀，你可以要15万，150万都没关系，谁都不存在过错。
Lisala one
你开了15k给他社保也交了！他三个月离职的！这种00后只适合2000起步，多了爱干不干，不干出去卖去
今天吃肉
除了过过嘴瘾啥都不是
杨coqra
我先看你给我多少报酬，我在看我怎么努力。有这个在，再来看？还985呢
亮启辰
有些关注的跑偏了 招聘人员的潜台词应是说15k工资高了。
自导自演 回复 04-08 21:29
肯定要压价，要是你证明你有这个能力也可以啊！能力证书，从业经验，荣誉证书都可以啊！
hhc
招个聘也要讨价还价，明码标价不行吗。
衣轻扬
所以，有个试用期啊！光靠说不行，是骡子是马得遛遛才知道，骡子有骡子的价钱，马有马的价钱。
勇哥
你要有要那么高薪资的本事！不是光一个高学历的文凭就行的。
血色残阳 回复 04-07 16:56
你看博士有工资低的吗？学历就代表了能力，你要没学历只能靠展现能力获得认可，高学历的不用这样起步就是高薪
阿哩哩 回复 04-07 19:14
博士也得看在哪，我一兄弟博士后他经历的也挺曲折的。
用户14xxx22
又是误导小年轻的文章
用户18xxx89
所以才有试用期和跳槽。高工资企业要看看你是不是有拿的能力，低工资企业培养的员工会跳槽。
用户15xxx12
所以文中的应聘者，在思想上，还没有做好准备！心理年龄上，还是个孩子！！所以还是应聘一个孩子胜任的岗位吧！！
雨中
能为公司赚多少，主要取决于公司的经营，不是入职者。
自导自演 回复 04-08 21:38
怎么都听不懂呢！那还是招有从业经验的吧！
用户83xxx11
社会底层需要这种先锋，尖刀。
用户11xxx10
厉害，就该让00后好好整顿一下职场风气[抠鼻]
幻梦
面试官这么问不就是想压薪资嘛
自导自演 回复 04-08 21:23
不可以谈吗？
刘洪斌
也可以，但是要等到你的能力在业内非常有名了才行，要不等到岗位远远多于求职者了也行的…！
走哪观花
买东西的时候老板会问你，要多少价位的货，一分价钱一分货。那如果你价都标那了，顾客肯定会判断它值不值那个价，觉得不值还买回去试试？？？
王霸丹
根本原因是买方市场，想当初15年前，房地产建筑业一片大火的时候，学个工民建的NB大了，俺公司一下子校招了20多个。现在正好相反，20多个（甚至200个）找1个岗位
鹏飞
只要不骂人不打架，怎么怼都行
用户11xxx69
985……正常的话他们懂的学长和同学同类专业市场薪酬定位少BB
风清扬
你得证明自己值那个价值吧，15K,20K都可以要，要能证明我值这个价格。
好运人生庞
企业短视急功近利了！想不用培养就能用人，你招应届毕业生干嘛？！
自导自演 回复 04-08 21:36
应届毕业生要小当个把月实习生。
陆老师
幸亏全家不工作，不乐意受气
屋漏
还没创造价值，所以只能给低工资，但是，等创造价值之后你会给涨工资吗？[哭笑不得]
自导自演 回复 04-08 21:27
所以要适用期啊！
gong哥
只是内卷厉害，你要是找不到人看你还牛得起来不！
自导自演 回复 04-08 21:26
今年大学毕业生有多少？
不烦汉服体验店
[哭笑不得]结果就是这女孩回家蹲着呗 能咋
断水流
北京985才1.5。一点都不高吧。 这个垃圾公司这点钱都给不起，那还来招什么
自导自演 回复 04-08 21:39
985就不能当实习生啦！就不能有适用期啦！
断水流 回复 自导自演 04-09 15:04
试用期与转正后工资相同，北京还想几千块招985？
Lkxz72
连湾湾的为爱发电都出来了
家明小屋
咱国人是工作选择人，他国是人选择工作，能一样么
在路上的锅头
所在公司是一个国企，环保行业，某年招聘，一应届毕业生应聘专工岗位，问:您知道专工是干啥的吗？答:我英语过了四级。问:不是问这个。答:我在校是学生干部。问:是想问您对专工的岗位职责了解吗？答:我有驾照……
齐天大晟
买方市场还是卖方市场搞清楚在搞个性，否则又是带坏孩子。
ppddwoaini
忙了一个月，一堆文件没搞定，该不该给工资
自导自演 回复 04-08 21:41
有工作经历的人就不会问出这种问题。
johnny
职场就是卖，讨价还价很正常
好好说话
所谓整顿职场的零零后都是富贵二代，而且绝大多数情况只是潇洒了自己，职场并没变化。靠不了爹也就别去体验社会的铁拳了。
用户18xxx47
地摊买个菜还知道压压价呢
勇敢牛牛
公司雇你来上班，是让你给公司赚钱的！想赚的多，那就得给公司带来更多利益……