作为一个底层搬砖HR，我想说在招聘面试时，HR是站求职者的，所以你得懂得用好他们[加油] 因为HR的重要KPI就是尽快招到人，所以当他从成百上千的简历堆里把你晒出来，然后和你沟通，约领导时间，用人部门面试官时间做面试沟通，是非常希望你能面试通过的。 这倒并不是他们多为求职者着想，而是如果你的表现一团糟，不光用人部门可能会投诉他浪费时间、领导也会质疑他的工作能力。这一连串的连锁反应，真的会有“求职者啥也不是，HR比你还着急”的情形。 所以，在你们初步沟通后感觉比较好的话，有些问题你是可以直接问HR的。比如下一轮面试官关注点是什么？我应该多体现哪方面的能力？有什么注意的点没有？ 甚至在面试面试通过后，只要不是选择性的问题（比如学历造假），有这些信息你是可以和HR去“串通”的，比如你得薪资虚高了一些，中间有部分空窗期被隐了之类的 你要记住，HR也是打工人，有些问题它根本就不是问题。他们为了你能尽快对通过面试，是会伸出援手，给你应对建议的。因为只有你真正入职了，他的KPI才稳了。 当然，这里有一个前提，那就是公司真缺人，而且可以备选的候选人属实不多为前提。
