又一次见证了人事的恶：公司某技术部门要“替换性优化”，但是因为当前项目需要人干活，HR总监出损招：先PIP(绩效提升)，做完项目，在下刀！ 在这里也顺带提醒各位，如果你的直属领导给你打了C或D，然后又推心置腹的和你说“接下来的一段时间你要努力改进，还是可以的”的时候，你千万别信他！ 因为以我接触到的实际例子来看，只要你被打了低分，那么后边制定的PIP，却没给你一点资源或者支持，那么请坚信：这不是要榨干你最后一点价值，就是为合法辞退制造条件而已！ 这个时候如果你真信了他，那么接下来你可能会心甘情愿的当牛做马，天天苦逼似的加班加点给公司奉献自己最后的价值。但等到最后结果来临的时候，你终究还是逃不过那一刀！ 因为你想啊，你的活没变，对接的人没变，周边的环境、可借用调配的资源、给你考评打分的人一样都没变，之前什么样，之后怎么可能就有了质的改变？ 所以如果你被打了低分，或者进入所谓的“待优化人员池”，你千万不要天真的认为如果我把接下来的工作做好，就能出现转机的。 你要坚信，某人在给你打低分的时候，屠刀就已经举起来了，后边所做的一切，不过是障眼法而已！ 所以在遇到这种情况的时候，最佳应对方案是要么据理力争，对公司给你打的低分、所制定的PIP不认同，硬刚到底；要么就表面应承，实地里赶紧看市场行情，等有了合适的机会，直接走起！
