今天跟面了一个技术工程师，方方面面都挺合适，更妙的是年龄刚好35岁（这个岗位用人部门明确要求必须35岁以下）。正当自己庆幸这个需求可以关闭的时候，恰恰在年龄上出了问题… 本来面试挺圆满，可是就在结束后送候选人出公司等电梯的时候，小伙跟我说他有一个特殊情况，一听这话，我心里立即有了一种不妙的感觉… 用小伙的话说，自己真实年龄是35岁，但是因为他老家是农村的，他是老大。小时候家里为了要二胎，把他的年龄往上多写了两岁。也就是他是1989年生人，但身份证上登记的出生年月是1987年… 当我把这个信息反馈给用人部门和HR总监的时候，这两人都一致表示这种情况不管真假，这样的人都不能要…HR总监甚至上升到诚的高度评判… 最后的结果就是与候选人说拜拜…只是自己怎么也想不明白，这大环境到底怎么了，年龄居然成了决定因素，甚至超过了技术能力。这大抵是要疯吧[捂脸]
ZBBLP
你以为35岁不好找，40岁找不了，45岁不用找是说着玩的，中国的劳动市场就是扭曲的，45岁是经验与能力最好的时候
星星 回复 03-30 22:53
就是不要你，资本家就要那种应届生，可以请八个[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
祚贼肾虚
35嫌老，65嫌小。
用户17xxx72
[裂开]小伙子有没有把他穿的裤衩子颜色告诉你
寂寞的自由
很明显，用人部门碰到了解决不了的问题，把缺人当挡箭牌，其实并不缺人，至于HR总监，用人部门不点头，他强行招进来，这锅他就背定了
V字战队
他缺的不是熟练技工，而是廉价劳动力
用户10xxx85
继续编啊，你以为是软件行业啊，无门槛，吃青春饭？工科生是有职称和注册资质的。一般35岁的时候，刚好有高工。就算后面正高弄不到，也足够苟到退休了。
先帝创业未半而花光预算 回复 04-02 23:09
大部分公司是不需要养多个技术大佬的，有一两个就行了，职称越高要价越贵。
子衿十年 回复 05-06 20:34
大部分副高是上限了，正高每个单位都有名额限制的貌似
Cameron_X
还是供求关系，2000年左右，正规的工厂招工人，三十以上的都不要。现在年轻人不爱进厂，放宽到四十五岁都招不满
用户16xxx02
不是，重点是无论实际如何，简历年龄就是身份证年龄。
阿斯普洛斯
一些后勤部门就是拍脑袋做事，自说自话，贻误战机。
NM66666
我这么说吧，年纪越大，越不好骗，年纪越小，越冲动越好对付，所以人力这块都喜欢年轻的
宇宙乾坤 回复 05-06 09:45
PUA,画大饼，还是能忽悠下年轻人[？？？]。年龄大的是职场老人，不上当了[滑稽笑]
此处空白
以后公司HR满了35就裁掉吧！
用户14xxx33
测下骨龄作证据提交，嘴上说很难让人相信
胖胖吉祥符
双向的，你面不上，就讲故事，要来干嘛呢？以后有啥事就怕继续讲故事。
爱吃八爪鱼
技术35岁才刚开始
QWQ 回复 04-01 11:06
35岁才开始转行是吧[捂脸哭]
阿修罗
我的身份证就大了两岁
用户50xxx43 回复 03-30 17:54
我的也大了两岁[笑着哭]
时光未鉴 回复 04-01 15:55
有利有弊，利是早点退休。
lpl
你不干有的是人干
乐天
知道为什么35岁以后很多单位不要吗？单位看中的你们能加班，有精力，不是三天两头跑医院看病。要有养料的觉悟。35岁以后有几个能经常加班到10点后的？身体不出问题才怪。
sunnynick
35已经老了，专家说65才能退休
Jack
30岁以下的好便宜
forcewoo99
一直缺人一直换，人事部就一直有事情做一直有业绩了
用户13xxx48
30以下都难 还想35以下
模范哥哥
技术永远是超过年龄的，如果超不过，那就是技术不够好的人的遮羞布
巍巍河山
歪风邪气谁带的？爱国的的那家？