今天跟着业务部门面试了一个业务助理岗，结果面试不到10分钟就结束了面试。在最后例行求职者有什么问题的时候，求职者说我有一个问题：你们是拿我开刷KPI的吗？ 说实话作为一个底层搬砖HR，我们一般不会拿人头去刷，这相当于为了芝麻丢了西瓜完全得不偿失。 你要知道招聘最重要的是完成率、及时率这类结果指标，网上大家说的什么刷约面、到面KPI，那都是过程的，但凡明白一点的公司，基本上不设或者很少很少的权重。 咱们打比方说，你为了刷约面、到面，约了10个人头，最后都是走过场，没一个过的。 可用人部门等着进人干活，上边HR总监也直接关联着绩效，这里都有利益关联的，他们能允许你这么玩吗？ 对于这种超短时间的走过场式面试，大概率会是以下两种情形： 第一是这个岗位前边已经有一个不错的人选了。这个时候如果他第一眼他就会觉得你不行，后面就会敷衍了事，赶紧完了算了； 还有一种情形是这个岗位根本不着急，他有大把的时间去挑和对此。所以如果从进门的一刹那如果他觉得你不行，结果也就注定了。中间的过程，也就是形势而已了。 所以你看，面试就是这么个事，面试官的眼缘特别重要。他觉得你行，就怎么看你怎么行；要是觉得你不行，总能找出你不行的点。 面试，其实就是这么回事。
