什么世道，就因为候选人3年两跳，就被HR总监列为“可以直接扔垃圾桶”的情形，真是麻辣个山药豆… 公司要招个技术工程师，薪资待遇是15-20之间。要求学历统招本，35岁以内，有同行业背景，最好是女的（因为部门现在男性比例高达99%） 按照这个条件去筛选，主动投递的上百份简历竟然没有一份是完全符合的。无奈只能启动主动搜索模式，终于找到了一份比较合适的简历。 没想到把这份简历转给HR总监的时候，HR总监只扫了一眼，就把这份简历给否了。给的理由是最近这两份工作一共才工作了3年。太不稳定… 我对于这样的评价还是有点不服的，问总监到：万一人家离职是和能力、个人无关的被动离职的呢，比如公司业务调整，岗位裁撤之类的原由造成的呢？ 况且现对于年轻人来说，一份工作干一年多，已经算可以了。 所以我还是先联系一下对方，具体聊聊看再说呢？ HR总监断然道：不管什么原因，都没必要聊了。以后这种简历直接pass，没必要浪费时间…然后就让我回去了。 在回自己工位的路上，真不知道该怎么说这个事。有空窗期不行，短工作经历不行，这个三年两跳还不行… 总之是各种不行，我只是打个工而已，到底要哪样？！
乐翠羽
这么看他有人选了吧