今天跟面了一个候选人的线上面试，面试官是HR总监、用人部门负责人。最后结果是小伙

今天跟面了一个候选人的线上面试，面试官是HR总监、用人部门负责人。最后结果是小伙实在太优秀了，所以不能要他[捂脸] 整个面试期间，用人部门提出的所有问题都对答如流不说，对于一些问题还有个人的延展解读，直说得面试官连连点头。可面试结束后，还是被否了。当HR总监私下说出候选人被否的原因时，真是让人心思恐极... 其实在面试结束后，用人部门负责人就反馈了他的面试意见：候选人技术能力还有综合素质都非常好，但是也正是因为这点，让他不敢用。 因为对于这样能力强的人，是不会甘心在我们这样的小公司一直做下去的。而他作为部门负责人，是必须要考虑部门人员的稳定性的。 在听了这番话后，HR总监微笑点头表示认同。但是当用人部门负责人走后，转身对我们说：你们知道为什么这个能力强的候选人也被否了吗？他担心的不是人家的稳定性，担心的是人家能力太强，他自己的位置不保！说白了，就是“卧榻之侧岂容他人鼾睡”！ 听了HR总监给的理由，我们都呆了！这世道对打工人也太难了吧？问的问题回答不好吧，说人家能力不行；回答的好吧，又担心人家抢了自己位置... 打工人都够难得了，何必如此内卷呢，真的是简直了[打脸]