作为一个不干人事的人事，不管你信不信我都得说：其实很多面试问的越细，越容易没有下文，拿offer的反倒是简单聊聊就OK的！ 之所以会出现这种怪现象，我们可以分情形进行讨论： 如果公司真有招聘进人的需求，问的越多越细，就表明这个公司希望能招到一个全才，在这种情况下，你可能因为某个点让他觉得不满意，就直接没下文了… 还有的公司根本就没有进人的打算，就是想通过面试套应聘人的思路和方案。所以他就会问的特别细。这样面个三五个，基本上就得到思路了。 这种情况由于最开始就不是真的想进人，自然不会有下文… 还有一种情形，就是面试官本就没看上你，还要秀一下他自己。这样他就会问你特别细的，甚至是有些冷门的问题。这个说白了就是刁难，有些问题你反过来问他，其实他也不一定知道的… 另外再给大家说一个普遍现象：一般来说，问的又多又细的都是不咋缺人，急缺人的时候，一般都不会那么细… 具体是不是这样，大家可以自行体会哦～
司徒有虚名
确实如此，厚颜无耻
天涯
祝白嫖想法思路的都早点完犊子
小辉
事实就是这样，去年面了三四家，只有真正要招人的那家不怎么问八股文，问问你项目细节就OK了。今年面了三家也都成了，这三家都不问八股文，只要能从头到尾的把项目说清楚就OK了，最后挑了个离家近的明天入职。