公司一38岁的区域销售经理6个月试用期马上到了，由于一直没出单，公司准备做辞退处理。他自己主动找到HR总监，说他一直跟的一个客户马上就要成交了，请公司再给他延长一个月试用期。如果一个月内不出单，自己自觉走人... 在交流这事的时候，销售总监也在旁边，也帮着销售经理说好话，说可以给他延长一个月试用期，因为他平时表现还是不错的，而且这个客户他一直在跟，确实是就差临门一脚了。 HR总监对此先是表示理解，但是还是坚决的表示不可以！因为劳动法明确规定只能有一次试用期，要么给予转正，要么给予解聘，不存在延长试用期这一说！ 销售总监说具体情形具体应对，法是死的人是活的呀！HR总监寸步不让：你灵活了，风险就给到公司了！要灵活也行，如果真出现了纠纷，赔偿从你的工资里扣，你要是同意，咱们就按你说的走！ 销售总监听到这话，也不再坚持自己的灵活处理意见，而是默默的走开了... 最后咋处理的还没定论，但HR总监说的没错，因为试用期真的不存在延长一说，到期了，要么转正要么解聘，就这两种选择。如果公司做了所谓的延长试用期，万一员工到时候员工撕破脸了，公司妥妥的违法。 真是麻了，你说搞研发的、技术的、职能的你说有35岁门槛，我忍了，怎么销售也有年龄危机呢？真是理解不了！
平凡兔
试用期不能延长，还不能缩短？？先离职，只要成单，免试用期入职，解决！真费劲。
杠精之父 回复 03-28 07:25
为了你承担风险，你是他儿子吗
涅槃的凤凰 回复 03-27 20:41
离职了你还能代表公司吗？那签的单算怎么回事？客户反手说你们合伙诈骗怎么接？能跟几个月才成一单的恐怕不是几万块钱的事吧。
新建
真是麻了，你说搞销售的有35岁门槛，我忍了，毕竟老油条卖不动东西了，怎么搞研发的、技术的也有年龄危机呢？真是理解不了！！[开怀大笑]
黄元君 回复 03-28 08:04
因为35以后加不了班
坐山观虎斗 回复 03-28 07:49
因为有私单！工作成了副业！
香吉士
确实是这样，我有个同事就是6个月试用期到了不合格，申请延期，结果还是没过。他去仲裁了，要求赔偿，大概率是可以按照裁员赔偿的
新开始新生活 回复 03-28 23:56
试用期有毛线的赔偿。
sonority 回复 新开始新生活 03-29 00:50
试用期好像没有6个月的。。
坐山观虎斗
Hr还是有经验，吃过亏的，坏员工比坏公司多很多！
孤渊飘曳 回复 03-28 19:15
我擦，这两天刚吃了亏，还是本地人，从此不招本地人
字博
中国还是人太多了
悠然自得
通常做法是，签好约定日期的自离协议，再看具体情况决定……
国栋
先入职文员拿最基本工资，一个月后签单转岗或丢单自行离职
司徒有虚名
签协议写保证书啊！
星空的太阳光 回复 03-27 17:47
无效的
司徒有虚名 回复 星空的太阳光 03-27 18:09
任何合同都可以签补充协议或补充合同！
常回家看看回家看看
江湖险恶，不得不防吧
用户17xxx85
我一个同事试用了快半年，一直没有转正，最后公司找到合适人，就让他走人了，也没任何补偿
诺了
都是套路
李GK
你都已经违法了，哪有半年的试用期。
梦境
脱离实际的AI文
朋哥
简单，先办理离职，再办入职
彳亍而行
先辞退，再入职
紫雨林 回复 03-28 23:33
二进宫没试用期吗
沉香 回复 03-27 21:34
劳动法早就看好漏洞了，同一个人跟同一家单位只能有一次试用期
Luis
销售总监抗不过HR？太扯淡了，没有直属领导点头，怎么可能随便开除员工，除非这HR是老板的三儿，不然咋可能？
热的打糍粑 回复 03-28 17:04
现在是个销售领导就挂销售总监，我们公司销售总监就有十几个，销售总监自己完不成任务都要走人
九天玄女 回复 热的打糍粑 03-29 00:08
那只能说你们公司牛逼，挂个高大上的职称而已
每文
试用期6个月，这属于白嫖啊，不知道那个想出来的损招
刘东 回复 03-28 22:18
试用期也是要给工资的
用户71xxx91
先让他离职，再重新试用
♡~莳銧-_-||飛逝❤
我就被延长了！
岁月如刀
该开除的是这个HR
UC玩友
试用期6个月……
飞哥☞擎天柱$
解聘，重新签订试用期！
列那狐
这种公司好不了
cl
把这个业务带到其它同类公司就可以了
captainco
谁说不能延长的
刘东
录用再签一份对赌协议就可以了，这HR是新手吧
杰森
60岁我就写不出代码?我看年纪越大写的代码越好
杰森
技术部门才没有年限，
冬季★游鱼
如果研发一类真的有中年危机那就出走去外面吧！