昨天对一个公司准备录用的候选人做背调，结果让我很是不能理解，这得是多大的仇，HR

昨天对一个公司准备录用的候选人做背调，结果让我很是不能理解，这得是多大的仇，HR竟然给候选人诸如“工作履历造假、公司对其很不满意，是被辞退的”如此差的反馈… 我当时打的是候选人所留的HR联系人电话。电话接通后自报家门，在征得对方同意后，开始就候选人的一些信息进行交流。当时我只问了一个问题“xxx在贵公司的任职时间”接下来，意想不到的情形就来了… 对方HR说他在公司只干了半年不到，试用期都么过，根本就没有两年；而且他在职期间，不光是他的上级领导，公司但凡和他有工作交集的关键部门各个部门对他都不满意，和同事相处也存在很大问题… 作为HR同行，对于这个候选人前任公司HR的说法，我其实并不是特别的感兴趣。因为我只关心客观的信息，比如在职时间，那些主观的评价，听听就好。因为我觉得人家既然选择离职，肯定有自己的原因，光听公司的，就跟你新谈了个女朋友，然后傻呼呼的问她的前男友“她这个人怎么样”一个道理，不管他说好还是不好，你能全信？ 所以在和候选人的前公司HR挂断电话后，并没有第一时间给候选人打X，而是今天准备先和候选人再沟通一轮，通过让他提供社保结费记录的方式先验证他在上家公司的任职时间。 只是让我想不明白的是，这家前公司的HR，为什么会给出如此“低劣表现”的评价。这和砸人饭碗断人后路有什么区别呢？ 大家都是打工人，本来大环境就够悲惨的了，打工人相互之间友好点这么难吗？